Belgium Permudahkan Rejim Cukai Ekspatriat dengan Ambang Gaji Lebih Rendah dan Elaun Lebih Besar

Kerajaan Persekutuan Belgium telah meluluskan peningkatan ketara terhadap rejim cukai khas bagi pembayar cukai yang berpindah masuk, dan butiran yang diterbitkan pada 9 Februari 2026 menjadikan negara ini lebih murah secara nyata bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan ke Brussels, Antwerp atau mana-mana pusat perniagaan lain di negara ini. Berkuat kuasa secara retrospektif mulai 1 Januari 2025, gaji tahunan minimum untuk layak dikurangkan daripada €75,000 kepada €70,000, memperluaskan kumpulan bakat yang boleh mendapat manfaat. Pada masa yang sama, elaun bebas cukai yang merangkumi "perbelanjaan yang berkaitan dengan majikan" meningkat daripada 30% kepada 35% daripada jumlah gaji kasar dan, yang paling penting, had maksimum €90,000 ke atas elaun tersebut dihapuskan sepenuhnya.

Perubahan ini berpunca daripada Akta 18 Disember 2025, tetapi syarikat telah menunggu pengesahan rasmi mengenai tarikh praktikal dan tempoh penghantaran permohonan. Tarikh-tarikh ini kini telah ditetapkan: majikan mempunyai masa sehingga 9 April 2026 untuk mengemukakan permohonan retrospektif bagi pekerja yang memulakan tugasan di Belgium sepanjang 2025 tetapi tidak mencapai ambang lama €75,000. Bagi penyelidik yang berpindah masuk, ambang gaji kekal dikecualikan sepenuhnya, mengekalkan laluan menarik untuk pasukan R&D.



Mengapa ini penting: Belgium bersaing dengan Belanda dan Luxembourg untuk menarik bakat ibu pejabat serantau dan urusan EU. Model oleh penasihat Big Four menunjukkan elaun 35% yang lebih tinggi boleh mengurangkan kadar cukai pendapatan efektif bagi pengurus pertengahan kerjaya sebanyak tiga hingga empat mata peratusan dan, bagi pemindahan peringkat C-suite, menghapuskan had sebelumnya yang sering mencetuskan kenaikan kos sara hidup. Oleh itu, majikan boleh mengurangkan bajet tugasan atau menggunakan penjimatan untuk sokongan perumahan dan pendidikan.

Implikasi praktikal bagi pasukan mobiliti termasuk mengira semula potongan cukai hipotesis, meminda surat tugasan dan arahan gaji, serta memeriksa sama ada elaun yang lebih luas mendorong jumlah ganjaran melebihi had keselamatan sosial untuk pengumpulan pencen. Oleh kerana peraturan keselamatan sosial tidak berubah, penerima tugasan terus membayar caruman standard Belgium, yang bermakna jumlah kos majikan mungkin masih meningkat secara mutlak walaupun gaji bersih bertambah baik.

Pengurus mobiliti global juga harus mengambil perhatian tentang tempoh retrospektif yang singkat. Mengumpul dokumen—terutamanya bukti bahawa pekerja layak telah tinggal sekurang-kurangnya 150 km dari Belgium dalam tempoh lima tahun sebelumnya—boleh mengambil masa berminggu-minggu. Syarikat digalakkan untuk memulakan semakan dokumen dengan segera dan memberitahu penyedia gaji mengenai pengiraan potongan yang dipinda mulai kitaran gaji Februari.