Kenaikan Ambang Gaji 1 Julai Disahkan untuk Visa ‘Kemahiran Dalam Permintaan’ 482

Majikan yang menaja kakitangan luar negara di bawah visa kerja sementara utama Australia telah diberi amaran: mulai 1 Julai 2026, Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) akan meningkat sebanyak 3.9 peratus kepada AUD 79,499, manakala ambang Kemahiran Pakar kekal pada AUD 135,000. Penjelasan terperinci yang diterbitkan hari ini oleh platform penasihat migrasi TerraTern menerangkan keperluan terkini untuk Subkelas 482, yang kini dinamakan semula sebagai visa ‘Skills in Demand’ (SID). Kenaikan ini adalah sebahagian daripada mekanisme indeks gaji tahunan kerajaan dan terpakai kepada semua permohonan penamaan baru yang dikemukakan pada atau selepas 1 Julai, serta penamaan yang masih belum diputuskan pada tarikh tersebut. Majikan juga mesti terus membuktikan bahawa gaji yang ditawarkan memenuhi atau melebihi Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR) untuk pekerjaan tersebut—bermaksud kenaikan praktikal mungkin lebih tinggi dalam sektor yang pesat berkembang seperti teknologi dan kejuruteraan. Bagi pasukan mobiliti dan sumber manusia, perkara ini sangat penting. Kerana visa SID adalah pintu utama ke pemastautin tetap melalui Skim Penamaan Majikan (subkelas 186), kegagalan memenuhi ambang gaji baru boleh menggagalkan saluran bakat jangka panjang. TerraTern memberi amaran bahawa perniagaan harus mengaudit semua kontrak pekerjaan aktif sekarang, mengemas kini iklan Ujian Pasaran Buruh untuk menunjukkan julat gaji yang lebih tinggi, dan memasukkan kos gaji tambahan ke dalam bajet 2026-27. Pemohon juga mendapat manfaat. Ambang yang lebih tinggi mewujudkan laluan yang lebih jelas ke pendapatan stabil, menguatkan kuasa tawar-menawar dan—yang penting—memberi pengecualian daripada ujian bahasa Inggeris bagi mereka yang memperoleh lebih daripada AUD 96,400. Ia juga memendekkan tempoh dari visa 482 ke PR kerana masa yang dihabiskan dengan visa SID dikira untuk memenuhi syarat pemastautin dua tahun bagi aliran peralihan subkelas 186. Melihat ke hadapan, penasihat menjangkakan CSIT akan terus meningkat selari dengan Indeks Harga Gaji setiap Julai. Syarikat dengan projek berbilang tahun harus memasukkan klausa kenaikan automatik dalam polisi mobiliti global mereka. Kegagalan berbuat demikian berisiko menyebabkan penolakan penamaan, pembayaran balik gaji tertunggak atau denda di bawah Instrumen Pindaan Migrasi (Kadar Gaji Pasaran Tahunan) 2026.