ऑस्ट्रेलिया के प्रमुख अस्थायी कार्य वीजा के तहत विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं के लिए चेतावनी जारी की गई है: 1 जुलाई 2026 से कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) में 3.9 प्रतिशत की वृद्धि होकर AUD 79,499 हो जाएगी, जबकि स्पेशलिस्ट स्किल्स थ्रेशोल्ड AUD 135,000 पर स्थिर रहेगा। माइग्रेशन-एडवाइजरी प्लेटफॉर्म TerraTern द्वारा आज प्रकाशित एक विस्तृत व्याख्या में सबक्लास 482, जिसे अब ‘स्किल्स इन डिमांड’ (SID) वीजा के नाम से जाना जाता है, के लिए अपडेटेड आवश्यकताओं को समझाया गया है। यह वृद्धि सरकार की वार्षिक वेतन-सूचकांक प्रणाली का हिस्सा है और 1 जुलाई या उसके बाद दाखिल किए गए सभी नए नामांकन आवेदन और उस तारीख तक अनिर्णीत नामांकनों पर लागू होगी। नियोक्ताओं को यह भी साबित करना होगा कि प्रस्तावित वेतन वार्षिक बाजार वेतन दर (AMSR) के बराबर या उससे अधिक है—जिसका मतलब है कि तेजी से बढ़ते क्षेत्रों जैसे तकनीक और इंजीनियरिंग में वास्तविक वेतन वृद्धि इससे भी अधिक हो सकती है।
मोबिलिटी और एचआर टीमों के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है क्योंकि SID वीजा नियोक्ता नामांकन योजना (सबक्लास 186) के माध्यम से स्थायी निवास का मुख्य मार्ग है, और नए वेतन मानक को पूरा न करने पर दीर्घकालिक प्रतिभा पाइपलाइन प्रभावित हो सकती है। TerraTern ने व्यवसायों को सलाह दी है कि वे सभी सक्रिय रोजगार अनुबंधों का अभी ऑडिट करें, लेबर मार्केट टेस्टिंग विज्ञापनों को उच्च वेतन सीमा दिखाने के लिए अपडेट करें, और 2026-27 के बजट में अतिरिक्त वेतन लागत शामिल करें।
![1 जुलाई से 482 ‘स्किल्स इन डिमांड’ वीजा के लिए वेतन सीमा बढ़ोतरी की पुष्टि]()
आवेदकों के लिए भी यह लाभकारी है। उच्च थ्रेशोल्ड स्थिर आय का स्पष्ट मार्ग प्रदान करते हैं, सौदेबाजी की शक्ति बढ़ाते हैं और महत्वपूर्ण रूप से, AUD 96,400 से अधिक कमाने वालों को अंग्रेजी भाषा परीक्षण से छूट देते हैं। ये थ्रेशोल्ड 482 से PR तक के समय को भी कम करते हैं क्योंकि SID वीजा पर बिताया गया समय सबक्लास 186 संक्रमण स्ट्रीम के दो साल के निवास आवश्यकताओं में गिना जाता है।
आगे देखते हुए, सलाहकारों का अनुमान है कि CSIT हर जुलाई वेतन मूल्य सूचकांक के अनुसार बढ़ता रहेगा। इसलिए, बहु-वर्षीय परियोजनाओं वाली कंपनियों को वैश्विक मोबिलिटी नीतियों में स्वचालित वेतन वृद्धि क्लॉज शामिल करनी चाहिए। ऐसा न करने पर नामांकन अस्वीकृति, पिछली वेतन भुगतान या 2026 के माइग्रेशन संशोधन (वार्षिक बाजार वेतन दर) आदेश के तहत जुर्माने का खतरा हो सकता है।
मोबिलिटी और एचआर टीमों के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है क्योंकि SID वीजा नियोक्ता नामांकन योजना (सबक्लास 186) के माध्यम से स्थायी निवास का मुख्य मार्ग है, और नए वेतन मानक को पूरा न करने पर दीर्घकालिक प्रतिभा पाइपलाइन प्रभावित हो सकती है। TerraTern ने व्यवसायों को सलाह दी है कि वे सभी सक्रिय रोजगार अनुबंधों का अभी ऑडिट करें, लेबर मार्केट टेस्टिंग विज्ञापनों को उच्च वेतन सीमा दिखाने के लिए अपडेट करें, और 2026-27 के बजट में अतिरिक्त वेतन लागत शामिल करें।
आवेदकों के लिए भी यह लाभकारी है। उच्च थ्रेशोल्ड स्थिर आय का स्पष्ट मार्ग प्रदान करते हैं, सौदेबाजी की शक्ति बढ़ाते हैं और महत्वपूर्ण रूप से, AUD 96,400 से अधिक कमाने वालों को अंग्रेजी भाषा परीक्षण से छूट देते हैं। ये थ्रेशोल्ड 482 से PR तक के समय को भी कम करते हैं क्योंकि SID वीजा पर बिताया गया समय सबक्लास 186 संक्रमण स्ट्रीम के दो साल के निवास आवश्यकताओं में गिना जाता है।
आगे देखते हुए, सलाहकारों का अनुमान है कि CSIT हर जुलाई वेतन मूल्य सूचकांक के अनुसार बढ़ता रहेगा। इसलिए, बहु-वर्षीय परियोजनाओं वाली कंपनियों को वैश्विक मोबिलिटी नीतियों में स्वचालित वेतन वृद्धि क्लॉज शामिल करनी चाहिए। ऐसा न करने पर नामांकन अस्वीकृति, पिछली वेतन भुगतान या 2026 के माइग्रेशन संशोधन (वार्षिक बाजार वेतन दर) आदेश के तहत जुर्माने का खतरा हो सकता है।
स्रोत: TerraTern
