Los empleadores que patrocinan personal extranjero bajo la visa temporal principal de Australia han sido advertidos: a partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) aumentará un 3,9 % hasta los 79.499 AUD, mientras que el umbral para Habilidades Especializadas se mantendrá en 135.000 AUD. Una explicación detallada publicada hoy por la plataforma de asesoría migratoria TerraTern detalla los requisitos actualizados para la Subclase 482, ahora renombrada como visa ‘Skills in Demand’ (SID).
Este incremento forma parte del mecanismo anual de indexación salarial del gobierno y se aplicará a todas las nuevas solicitudes de nominación presentadas a partir del 1 de julio, así como a las nominaciones pendientes de resolución en esa fecha. Los empleadores también deben seguir demostrando que el salario ofrecido cumple o supera la Tasa Anual de Mercado Salarial (AMSR) para la ocupación, lo que implica que el aumento real podría ser mayor en sectores dinámicos como tecnología e ingeniería.
![Confirmado para el 1 de julio el aumento del umbral salarial para la visa de ‘Habilidades en Demanda’ 482]()
Para los equipos de movilidad y recursos humanos, las implicaciones son importantes. Dado que la visa SID es la principal vía para obtener la residencia permanente a través del Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186), no cumplir con el nuevo salario mínimo puede poner en riesgo las estrategias de talento a largo plazo. TerraTern advierte que las empresas deben auditar todos los contratos laborales vigentes, actualizar los anuncios de Pruebas de Mercado Laboral para reflejar la nueva banda salarial y contemplar los costos adicionales en los presupuestos 2026-27.
Los solicitantes también se benefician. Los umbrales más altos ofrecen un camino más claro hacia un ingreso estable, fortalecen el poder de negociación y, de manera crucial, eximen de la prueba de inglés a quienes ganen más de 96.400 AUD. Además, acortan los tiempos de transición de la visa 482 a la residencia permanente, ya que el tiempo en la visa SID cuenta para el requisito de residencia de dos años en la vía de transición de la subclase 186.
De cara al futuro, los asesores esperan que el CSIT siga aumentando cada julio en línea con el Índice de Precios Salariales. Por ello, las empresas con proyectos a largo plazo deberían incluir cláusulas de ajuste automático en sus políticas de movilidad global. No hacerlo podría derivar en rechazos de nominaciones, pagos retroactivos o multas bajo el Instrumento de Enmienda Migratoria (Tasa Anual de Mercado Salarial) 2026.
Este incremento forma parte del mecanismo anual de indexación salarial del gobierno y se aplicará a todas las nuevas solicitudes de nominación presentadas a partir del 1 de julio, así como a las nominaciones pendientes de resolución en esa fecha. Los empleadores también deben seguir demostrando que el salario ofrecido cumple o supera la Tasa Anual de Mercado Salarial (AMSR) para la ocupación, lo que implica que el aumento real podría ser mayor en sectores dinámicos como tecnología e ingeniería.
Para los equipos de movilidad y recursos humanos, las implicaciones son importantes. Dado que la visa SID es la principal vía para obtener la residencia permanente a través del Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186), no cumplir con el nuevo salario mínimo puede poner en riesgo las estrategias de talento a largo plazo. TerraTern advierte que las empresas deben auditar todos los contratos laborales vigentes, actualizar los anuncios de Pruebas de Mercado Laboral para reflejar la nueva banda salarial y contemplar los costos adicionales en los presupuestos 2026-27.
Los solicitantes también se benefician. Los umbrales más altos ofrecen un camino más claro hacia un ingreso estable, fortalecen el poder de negociación y, de manera crucial, eximen de la prueba de inglés a quienes ganen más de 96.400 AUD. Además, acortan los tiempos de transición de la visa 482 a la residencia permanente, ya que el tiempo en la visa SID cuenta para el requisito de residencia de dos años en la vía de transición de la subclase 186.
De cara al futuro, los asesores esperan que el CSIT siga aumentando cada julio en línea con el Índice de Precios Salariales. Por ello, las empresas con proyectos a largo plazo deberían incluir cláusulas de ajuste automático en sus políticas de movilidad global. No hacerlo podría derivar en rechazos de nominaciones, pagos retroactivos o multas bajo el Instrumento de Enmienda Migratoria (Tasa Anual de Mercado Salarial) 2026.
Fuente: TerraTern
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