Werkgevers die buitenlandse medewerkers sponsoren onder Australië’s toonaangevende tijdelijke werkvisum, krijgen een waarschuwing: vanaf 1 juli 2026 stijgt de Core Skills Income Threshold (CSIT) met 3,9% naar AUD 79.499, terwijl de Specialist Skills-drempel op AUD 135.000 blijft. Een uitgebreide uitleg, vandaag gepubliceerd door migratieadviesplatform TerraTern, licht de bijgewerkte eisen toe voor de Subclass 482, nu hernoemd tot het ‘Skills in Demand’ (SID) visum.
Deze verhoging maakt deel uit van het jaarlijkse loonindexeringsmechanisme van de overheid en geldt voor alle nieuwe nominatieaanvragen die op of na 1 juli worden ingediend, evenals voor nominaties die op die datum nog in behandeling zijn. Werkgevers moeten bovendien blijven aantonen dat het aangeboden salaris voldoet aan of hoger is dan het Annual Market Salary Rate (AMSR) voor de betreffende functie—wat betekent dat de daadwerkelijke verhoging in snelgroeiende sectoren zoals technologie en engineering nog hoger kan uitvallen.
![Stijging van salarisdrempel per 1 juli bevestigd voor 482 ‘Skills in Demand’-visum]()
Voor mobiliteits- en HR-teams zijn de gevolgen groot. Omdat het SID-visum de belangrijkste route is naar permanente verblijfsvergunning via het Employer Nomination Scheme (subclass 186), kan het niet voldoen aan de nieuwe salariseis de lange termijn talentenpijplijn ernstig verstoren. TerraTern waarschuwt bedrijven dan ook om nu alle lopende arbeidscontracten te controleren, vacatures voor Labour Market Testing aan te passen met de hogere salarisschaal, en de extra loonkosten mee te nemen in de begrotingen voor 2026-27.
Ook aanvragers profiteren. Hogere drempels zorgen voor een duidelijker pad naar een stabiel inkomen, versterken de onderhandelingspositie en bieden—cruciaal—vrijstelling van de Engelse taaltest voor wie meer dan AUD 96.400 verdient. Daarnaast verkorten ze de doorlooptijd van het 482- naar het permanente verblijfsvisum, omdat de verblijfsperiode onder het SID-visum meetelt voor de tweejarige verblijfsvereiste van de subclass 186 overgangsroute.
Vooruitkijkend verwachten adviseurs dat de CSIT elk jaar in juli blijft stijgen, in lijn met de Wage Price Index. Bedrijven met meerjarige projecten doen er daarom goed aan automatische verhogingsclausules op te nemen in hun global mobility-beleid. Wie dit nalaat, loopt het risico op afwijzing van nominaties, terugbetalingen of boetes onder de Migration Amendment (Annual Market Salary Rate) Instrument 2026.
Deze verhoging maakt deel uit van het jaarlijkse loonindexeringsmechanisme van de overheid en geldt voor alle nieuwe nominatieaanvragen die op of na 1 juli worden ingediend, evenals voor nominaties die op die datum nog in behandeling zijn. Werkgevers moeten bovendien blijven aantonen dat het aangeboden salaris voldoet aan of hoger is dan het Annual Market Salary Rate (AMSR) voor de betreffende functie—wat betekent dat de daadwerkelijke verhoging in snelgroeiende sectoren zoals technologie en engineering nog hoger kan uitvallen.
Voor mobiliteits- en HR-teams zijn de gevolgen groot. Omdat het SID-visum de belangrijkste route is naar permanente verblijfsvergunning via het Employer Nomination Scheme (subclass 186), kan het niet voldoen aan de nieuwe salariseis de lange termijn talentenpijplijn ernstig verstoren. TerraTern waarschuwt bedrijven dan ook om nu alle lopende arbeidscontracten te controleren, vacatures voor Labour Market Testing aan te passen met de hogere salarisschaal, en de extra loonkosten mee te nemen in de begrotingen voor 2026-27.
Ook aanvragers profiteren. Hogere drempels zorgen voor een duidelijker pad naar een stabiel inkomen, versterken de onderhandelingspositie en bieden—cruciaal—vrijstelling van de Engelse taaltest voor wie meer dan AUD 96.400 verdient. Daarnaast verkorten ze de doorlooptijd van het 482- naar het permanente verblijfsvisum, omdat de verblijfsperiode onder het SID-visum meetelt voor de tweejarige verblijfsvereiste van de subclass 186 overgangsroute.
Vooruitkijkend verwachten adviseurs dat de CSIT elk jaar in juli blijft stijgen, in lijn met de Wage Price Index. Bedrijven met meerjarige projecten doen er daarom goed aan automatische verhogingsclausules op te nemen in hun global mobility-beleid. Wie dit nalaat, loopt het risico op afwijzing van nominaties, terugbetalingen of boetes onder de Migration Amendment (Annual Market Salary Rate) Instrument 2026.
Bron: TerraTern
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Voorgestelde migratiebeperking gekoppeld aan huisvesting zal naar verwachting niet leiden tot minder migranten, zeggen analisten
Grensdiensten bereiden zich voor op terugkeer van zeven families van ‘ISIS-bruiden’ naar Sydney en Melbourne
