تم تحذير أصحاب العمل الذين يرعون موظفين أجانب بموجب تأشيرة العمل المؤقتة الرئيسية في أستراليا: اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) بنسبة 3.9% ليصل إلى 79,499 دولار أسترالي، بينما سيظل حد المهارات المتخصصة ثابتًا عند 135,000 دولار أسترالي.
نشرت منصة الاستشارات الهجرية TerraTern اليوم شرحًا مفصلًا للمتطلبات المحدثة لتأشيرة الفئة الفرعية 482، التي أعيد تسميتها الآن بـ "تأشيرة المهارات المطلوبة" (SID). يشكل هذا الارتفاع جزءًا من آلية الحكومة السنوية لمراجعة الأجور، وينطبق على جميع طلبات الترشيح الجديدة المقدمة في أو بعد 1 يوليو، وكذلك على أي طلبات ترشيح لم تُبت فيها بعد في ذلك التاريخ.
يجب على أصحاب العمل أيضًا الاستمرار في إثبات أن الراتب المعروض يساوي أو يتجاوز معدل الأجور السنوي للسوق (AMSR) للمهنة، مما يعني أن الزيادة الفعلية قد تكون أعلى في القطاعات سريعة التطور مثل التكنولوجيا والهندسة.
![تأكيد رفع حد الراتب في الأول من يوليو لتأشيرة "المهارات المطلوبة" 482]()
تكتسب فرق التنقل والموارد البشرية أهمية كبيرة في هذا السياق، إذ تعد تأشيرة SID البوابة الرئيسية للحصول على الإقامة الدائمة عبر برنامج ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، وفشل في تحقيق الحد الأدنى الجديد للراتب قد يعطل خطط استقطاب المواهب على المدى الطويل.
تحذر TerraTern الشركات من ضرورة مراجعة جميع عقود العمل النشطة حاليًا، وتحديث إعلانات اختبار سوق العمل لتعكس نطاق الأجور الأعلى، واحتساب التكاليف الإضافية في ميزانيات 2026-2027.
يستفيد المتقدمون أيضًا من هذه التغييرات، حيث توفر الحدود الأعلى مسارًا أوضح لدخل مستقر، وتعزز قوة التفاوض، والأهم من ذلك، تمنح إعفاءً من اختبار اللغة الإنجليزية لمن يكسبون أكثر من 96,400 دولار أسترالي. كما تسرع هذه التعديلات من مدة الانتقال من تأشيرة 482 إلى الإقامة الدائمة، لأن الفترة التي يقضيها حامل التأشيرة ضمن تأشيرة SID تُحتسب ضمن متطلبات الإقامة لمدة عامين في مسار الفئة الفرعية 186.
في المستقبل، يتوقع المستشارون استمرار ارتفاع CSIT بالتوازي مع مؤشر أسعار الأجور كل يوليو. لذلك، يجب على الشركات التي لديها مشاريع متعددة السنوات تضمين بنود زيادة تلقائية في سياسات التنقل العالمية الخاصة بها، لتجنب رفض الترشيحات أو المطالبات بدفع أجور متأخرة أو الغرامات بموجب تعديل الهجرة (معدل الأجور السنوي للسوق) لعام 2026.
نشرت منصة الاستشارات الهجرية TerraTern اليوم شرحًا مفصلًا للمتطلبات المحدثة لتأشيرة الفئة الفرعية 482، التي أعيد تسميتها الآن بـ "تأشيرة المهارات المطلوبة" (SID). يشكل هذا الارتفاع جزءًا من آلية الحكومة السنوية لمراجعة الأجور، وينطبق على جميع طلبات الترشيح الجديدة المقدمة في أو بعد 1 يوليو، وكذلك على أي طلبات ترشيح لم تُبت فيها بعد في ذلك التاريخ.
يجب على أصحاب العمل أيضًا الاستمرار في إثبات أن الراتب المعروض يساوي أو يتجاوز معدل الأجور السنوي للسوق (AMSR) للمهنة، مما يعني أن الزيادة الفعلية قد تكون أعلى في القطاعات سريعة التطور مثل التكنولوجيا والهندسة.
تكتسب فرق التنقل والموارد البشرية أهمية كبيرة في هذا السياق، إذ تعد تأشيرة SID البوابة الرئيسية للحصول على الإقامة الدائمة عبر برنامج ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، وفشل في تحقيق الحد الأدنى الجديد للراتب قد يعطل خطط استقطاب المواهب على المدى الطويل.
تحذر TerraTern الشركات من ضرورة مراجعة جميع عقود العمل النشطة حاليًا، وتحديث إعلانات اختبار سوق العمل لتعكس نطاق الأجور الأعلى، واحتساب التكاليف الإضافية في ميزانيات 2026-2027.
يستفيد المتقدمون أيضًا من هذه التغييرات، حيث توفر الحدود الأعلى مسارًا أوضح لدخل مستقر، وتعزز قوة التفاوض، والأهم من ذلك، تمنح إعفاءً من اختبار اللغة الإنجليزية لمن يكسبون أكثر من 96,400 دولار أسترالي. كما تسرع هذه التعديلات من مدة الانتقال من تأشيرة 482 إلى الإقامة الدائمة، لأن الفترة التي يقضيها حامل التأشيرة ضمن تأشيرة SID تُحتسب ضمن متطلبات الإقامة لمدة عامين في مسار الفئة الفرعية 186.
في المستقبل، يتوقع المستشارون استمرار ارتفاع CSIT بالتوازي مع مؤشر أسعار الأجور كل يوليو. لذلك، يجب على الشركات التي لديها مشاريع متعددة السنوات تضمين بنود زيادة تلقائية في سياسات التنقل العالمية الخاصة بها، لتجنب رفض الترشيحات أو المطالبات بدفع أجور متأخرة أو الغرامات بموجب تعديل الهجرة (معدل الأجور السنوي للسوق) لعام 2026.
المصدر: TerraTern
