Potwierdzono podwyżkę progu płacowego od 1 lipca dla wizy „Umiejętności w Zapotrzebowaniu” dla 482

Pracodawcy zatrudniający pracowników z zagranicy w ramach flagowej australijskiej wizy tymczasowej zostali oficjalnie poinformowani: od 1 lipca 2026 roku minimalny próg dochodowy Core Skills Income Threshold (CSIT) wzrośnie o 3,9% do 79 499 AUD, podczas gdy próg dla Specjalistycznych Umiejętności pozostanie na poziomie 135 000 AUD. Szczegółowe wyjaśnienie opublikowane dziś przez platformę doradczą TerraTern omawia zaktualizowane wymagania dotyczące wizy Subclass 482, obecnie przemianowanej na „Skills in Demand” (SID).

Podwyżka jest częścią corocznego mechanizmu indeksacji wynagrodzeń rządu i dotyczy wszystkich nowych wniosków o nominację złożonych od 1 lipca oraz tych, które pozostaną nierozstrzygnięte na ten dzień. Pracodawcy muszą również nadal udowodnić, że oferowane wynagrodzenie spełnia lub przewyższa Roczną Stawkę Rynkową (Annual Market Salary Rate, AMSR) dla danego zawodu — co oznacza, że w dynamicznie rozwijających się sektorach, takich jak technologia czy inżynieria, realny wzrost płac może być jeszcze wyższy.



Dla zespołów ds. mobilności i HR stawka jest wysoka. Wiza SID to główna droga do stałego pobytu przez Employer Nomination Scheme (subclass 186), więc niespełnienie nowego minimalnego progu płacowego może poważnie zagrozić długoterminowym planom zatrudnienia kluczowych talentów. TerraTern ostrzega, że firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt wszystkich aktywnych umów o pracę, zaktualizować ogłoszenia o testach rynku pracy, uwzględniając wyższe widełki płacowe, oraz uwzględnić dodatkowe koszty wynagrodzeń w budżetach na lata 2026-27.

Korzyści mają także sami aplikanci. Wyższe progi dochodowe zapewniają klarowniejszą ścieżkę do stabilnych zarobków, wzmacniają pozycję negocjacyjną, a co najważniejsze — zwalniają z obowiązku zdawania testu z języka angielskiego dla osób zarabiających powyżej 96 400 AUD. Ponadto skracają czas oczekiwania na przejście z wizy 482 na stały pobyt, ponieważ okres spędzony na wizie SID wlicza się do wymaganego dwuletniego stażu zamieszkania w ramach ścieżki subclass 186.

Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują, że próg CSIT będzie corocznie rosnąć wraz z Indeksem Cen Płac (Wage Price Index) każdego lipca. Firmy realizujące wieloletnie projekty powinny więc uwzględnić automatyczne klauzule podwyżkowe w swoich politykach dotyczących mobilności globalnej. Brak takiego działania może skutkować odmową nominacji, koniecznością wypłaty zaległych wynagrodzeń lub karami na mocy Migration Amendment (Annual Market Salary Rate) Instrument 2026.