Para pemberi kerja yang mensponsori staf luar negeri melalui visa kerja sementara unggulan Australia mendapat peringatan: mulai 1 Juli 2026, Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Inti (Core Skills Income Threshold/CSIT) akan naik 3,9 persen menjadi AUD 79.499, sementara ambang batas Keterampilan Khusus tetap di AUD 135.000. Penjelasan rinci yang diterbitkan hari ini oleh platform penasihat migrasi TerraTern menguraikan persyaratan terbaru untuk Subclass 482, yang kini berganti nama menjadi visa ‘Skills in Demand’ (SID).
Kenaikan ini merupakan bagian dari mekanisme indeksasi upah tahunan pemerintah dan berlaku untuk semua aplikasi nominasi baru yang diajukan pada atau setelah 1 Juli, serta untuk nominasi yang belum diputuskan pada tanggal tersebut. Pemberi kerja juga harus terus membuktikan bahwa gaji yang ditawarkan memenuhi atau melebihi Tingkat Gaji Pasar Tahunan (Annual Market Salary Rate/AMSR) untuk pekerjaan tersebut—artinya kenaikan praktis bisa lebih tinggi di sektor yang bergerak cepat seperti teknologi dan teknik.
![Kenaikan Ambang Gaji per 1 Juli Dikonfirmasi untuk Visa ‘Keterampilan yang Dibutuhkan’ 482]()
Bagi tim mobilitas dan SDM, hal ini sangat penting. Karena visa SID adalah pintu utama menuju residensi permanen melalui Skema Nominasi Pemberi Kerja (subclass 186), kegagalan memenuhi batas gaji baru dapat menggagalkan jalur talenta jangka panjang. TerraTern memperingatkan bisnis untuk segera mengaudit semua kontrak kerja aktif, memperbarui iklan Pengujian Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Testing) agar mencantumkan kisaran gaji yang lebih tinggi, dan memasukkan biaya tambahan gaji ini ke dalam anggaran 2026-27.
Para pelamar juga diuntungkan. Ambang batas yang lebih tinggi menciptakan jalur yang lebih jelas menuju penghasilan stabil, memperkuat posisi tawar, dan—yang paling penting—memberikan pengecualian dari tes bahasa Inggris bagi yang berpenghasilan di atas AUD 96.400. Selain itu, waktu yang dihabiskan dengan visa SID dihitung untuk memenuhi persyaratan tinggal dua tahun dalam jalur transisi subclass 186, sehingga mempercepat proses dari visa 482 ke residensi permanen.
Ke depan, para penasihat memperkirakan CSIT akan terus naik seiring Indeks Harga Upah setiap Juli. Perusahaan dengan proyek multi-tahun disarankan memasukkan klausul kenaikan otomatis dalam kebijakan mobilitas global mereka. Jika tidak, risiko penolakan nominasi, pembayaran gaji tertunda, atau denda di bawah Instrumen Amandemen Migrasi (Annual Market Salary Rate) 2026 akan meningkat.
Kenaikan ini merupakan bagian dari mekanisme indeksasi upah tahunan pemerintah dan berlaku untuk semua aplikasi nominasi baru yang diajukan pada atau setelah 1 Juli, serta untuk nominasi yang belum diputuskan pada tanggal tersebut. Pemberi kerja juga harus terus membuktikan bahwa gaji yang ditawarkan memenuhi atau melebihi Tingkat Gaji Pasar Tahunan (Annual Market Salary Rate/AMSR) untuk pekerjaan tersebut—artinya kenaikan praktis bisa lebih tinggi di sektor yang bergerak cepat seperti teknologi dan teknik.
Bagi tim mobilitas dan SDM, hal ini sangat penting. Karena visa SID adalah pintu utama menuju residensi permanen melalui Skema Nominasi Pemberi Kerja (subclass 186), kegagalan memenuhi batas gaji baru dapat menggagalkan jalur talenta jangka panjang. TerraTern memperingatkan bisnis untuk segera mengaudit semua kontrak kerja aktif, memperbarui iklan Pengujian Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Testing) agar mencantumkan kisaran gaji yang lebih tinggi, dan memasukkan biaya tambahan gaji ini ke dalam anggaran 2026-27.
Para pelamar juga diuntungkan. Ambang batas yang lebih tinggi menciptakan jalur yang lebih jelas menuju penghasilan stabil, memperkuat posisi tawar, dan—yang paling penting—memberikan pengecualian dari tes bahasa Inggris bagi yang berpenghasilan di atas AUD 96.400. Selain itu, waktu yang dihabiskan dengan visa SID dihitung untuk memenuhi persyaratan tinggal dua tahun dalam jalur transisi subclass 186, sehingga mempercepat proses dari visa 482 ke residensi permanen.
Ke depan, para penasihat memperkirakan CSIT akan terus naik seiring Indeks Harga Upah setiap Juli. Perusahaan dengan proyek multi-tahun disarankan memasukkan klausul kenaikan otomatis dalam kebijakan mobilitas global mereka. Jika tidak, risiko penolakan nominasi, pembayaran gaji tertunda, atau denda di bawah Instrumen Amandemen Migrasi (Annual Market Salary Rate) 2026 akan meningkat.
Sumber: TerraTern
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Australia.Lebih Banyak Dari Australia
Lihat semua
Batasan migrasi yang diusulkan terkait perumahan diperkirakan tidak akan mengurangi jumlah imigran, kata para analis
Badan perbatasan bersiap sambut kepulangan tujuh keluarga ‘pengantin ISIS’ ke Sydney dan Melbourne
