Роботодавці, які спонсорують іноземних працівників за основною тимчасовою робочою візою Австралії, отримали попередження: з 1 липня 2026 року поріг основної заробітної плати (Core Skills Income Threshold, CSIT) зросте на 3,9% до 79 499 австралійських доларів, тоді як поріг для спеціалістів залишиться на рівні 135 000 AUD. Детальний огляд оновлених вимог для візи підкласу 482, тепер перейменованої на «Skills in Demand» (SID), опублікувала сьогодні платформа з міграційних консультацій TerraTern.
Це підвищення є частиною щорічного механізму індексації заробітної плати уряду і застосовується до всіх нових заявок на номінацію, поданих з 1 липня, а також до тих, що залишаються на розгляді на цю дату. Роботодавці також повинні доводити, що запропонована зарплата відповідає або перевищує Річну ринкову ставку заробітної плати (Annual Market Salary Rate, AMSR) для відповідної професії — отже, фактичне підвищення може бути вищим у динамічних галузях, таких як технології та інженерія.
![Підвищення мінімальної зарплати з 1 липня підтверджено для візи «Навички, що користуються попитом» у 482 категорії]()
Для команд мобільності та HR це має велике значення. Оскільки віза SID є основним шляхом до постійного проживання через Схему номінації роботодавця (subclass 186), невідповідність новому мінімуму зарплати може зірвати довгострокові кадрові плани. TerraTern радить бізнесу вже зараз перевірити всі активні трудові договори, оновити оголошення про тестування ринку праці з урахуванням підвищеної зарплатної планки та закласти додаткові витрати на оплату праці у бюджети 2026-27 років.
Кандидати також отримують вигоду. Вищі пороги створюють чіткіший шлях до стабільного доходу, посилюють переговорні позиції і, що важливо, дають звільнення від тестування з англійської мови для тих, хто заробляє понад 96 400 AUD. Крім того, це скорочує терміни переходу з візи 482 на постійне проживання, оскільки час перебування на візі SID зараховується до дворічного вимоги проживання для переходу на підклас 186.
У перспективі експерти прогнозують, що CSIT буде зростати щороку у липні відповідно до Індексу цін на заробітну плату. Компаніям з багаторічними проєктами рекомендується включати автоматичні положення про підвищення зарплат у політики глобальної мобільності. Інакше існує ризик відмов у номінації, нарахування заборгованості або штрафів відповідно до Міграційного наказу про Річну ринкову ставку заробітної плати 2026 року.
Це підвищення є частиною щорічного механізму індексації заробітної плати уряду і застосовується до всіх нових заявок на номінацію, поданих з 1 липня, а також до тих, що залишаються на розгляді на цю дату. Роботодавці також повинні доводити, що запропонована зарплата відповідає або перевищує Річну ринкову ставку заробітної плати (Annual Market Salary Rate, AMSR) для відповідної професії — отже, фактичне підвищення може бути вищим у динамічних галузях, таких як технології та інженерія.
Для команд мобільності та HR це має велике значення. Оскільки віза SID є основним шляхом до постійного проживання через Схему номінації роботодавця (subclass 186), невідповідність новому мінімуму зарплати може зірвати довгострокові кадрові плани. TerraTern радить бізнесу вже зараз перевірити всі активні трудові договори, оновити оголошення про тестування ринку праці з урахуванням підвищеної зарплатної планки та закласти додаткові витрати на оплату праці у бюджети 2026-27 років.
Кандидати також отримують вигоду. Вищі пороги створюють чіткіший шлях до стабільного доходу, посилюють переговорні позиції і, що важливо, дають звільнення від тестування з англійської мови для тих, хто заробляє понад 96 400 AUD. Крім того, це скорочує терміни переходу з візи 482 на постійне проживання, оскільки час перебування на візі SID зараховується до дворічного вимоги проживання для переходу на підклас 186.
У перспективі експерти прогнозують, що CSIT буде зростати щороку у липні відповідно до Індексу цін на заробітну плату. Компаніям з багаторічними проєктами рекомендується включати автоматичні положення про підвищення зарплат у політики глобальної мобільності. Інакше існує ризик відмов у номінації, нарахування заборгованості або штрафів відповідно до Міграційного наказу про Річну ринкову ставку заробітної плати 2026 року.
Джерело: TerraTern
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Запропоноване обмеження міграції, пов’язане з житлом, навряд чи зменшить кількість мігрантів, кажуть аналітики
Прикордонні служби готуються до повернення сімей семи «наречених ІДІЛ» до Сіднея та Мельбурна
