7月1日から「スキルズ・イン・デマンド」ビザの給与基準が482件で引き上げ確定

オーストラリアの主要な一時就労ビザである「Skills in Demand（SID）ビザ」（旧Subclass 482）で海外スタッフを雇用する企業に重要なお知らせです。2026年7月1日から、コアスキル収入基準（CSIT）が3.9％上昇し、79,499豪ドルとなります。一方、専門スキル基準は135,000豪ドルで据え置かれます。移民アドバイザリープラットフォームTerraTernが本日発表した詳細解説によると、この改定は政府の年次賃金指数調整の一環であり、7月1日以降に提出される新規指名申請および同日までに未決定の指名申請に適用されます。

企業は、提示する給与が職種ごとの年間市場給与率（AMSR）を満たすかそれ以上であることを引き続き証明する必要があり、特に技術やエンジニアリングなどの急速に変動する分野では実質的な給与引き上げが求められる可能性があります。SIDビザは、雇用主指名制度（Subclass 186）を通じた永住権取得の主要ルートであるため、新たな給与基準を満たさない場合、長期的な人材確保に大きな影響を及ぼす恐れがあります。



TerraTernは、企業に対し、現在有効な雇用契約の監査、労働市場テスト広告の給与帯更新、そして2026-27年度の予算に追加の人件費を組み込むことを強く推奨しています。申請者にとっても恩恵があり、基準の引き上げは安定した収入への明確な道筋を示し、交渉力を強化します。特に、年収96,400豪ドル以上の者は英語能力試験の免除を受けられます。また、SIDビザでの滞在期間はSubclass 186への移行に必要な2年間の居住要件にカウントされるため、482ビザから永住権までの期間短縮にもつながります。

今後もCSITは毎年7月に賃金価格指数に連動して上昇すると見込まれており、複数年にわたるプロジェクトを持つ企業は、グローバルモビリティポリシーに自動的な給与引き上げ条項を組み込むことが重要です。これを怠ると、指名拒否や遡及的な支払い、さらには2026年移民改正（年間市場給与率）規則に基づく罰金のリスクが高まります。