‘Minds in Cyprus’ jelajah di UK tarik bakat diaspora

Inisiatif “Minds in Cyprus” yang disokong kerajaan membawa kempen pemulangan bakatnya ke Britain minggu ini dengan acara berturut-turut di Birmingham pada 22 Jun dan London pada 23 Jun 2026. Bersama-sama dianjurkan oleh Invest Cyprus dan Pejabat Presiden, jelajah ini menghubungkan lebih 300 profesional Cyprus yang bekerja di UK dengan perekrut dari pelbagai syarikat, daripada permulaan fintech hingga kumpulan perkapalan global yang berpusat di Limassol. Timbalan Menteri kepada Presiden, Irene Piki, memberitahu para hadirin bahawa reformasi cukai Cyprus 2026 menawarkan pengecualian cukai pendapatan sebanyak 25% (terhad kepada €25,000 setahun selama tujuh tahun) kepada diaspora yang kembali, bersama permit kediaman pantas untuk pasangan bukan EU. Majikan yang mengambil bahagian dapat mempersembahkan kekosongan jawatan dan mengatur temuduga segera, manakala pegawai dari Jabatan Pendaftaran Sivil dan Imigresen menjawab soalan praktikal mengenai pemindahan keluarga, pemindahan sumbangan keselamatan sosial dan akses kepada penjagaan kesihatan awam. Program ini bertujuan mengatasi kekurangan kemahiran kronik Cyprus dalam bidang ICT, tenaga dan perkhidmatan profesional. Menurut Persekutuan Majikan & Perindustrian Cyprus, 68% syarikat menjangkakan kesukaran pengambilan pekerja dalam 12 bulan akan datang. Kerajaan berharap dapat membalikkan aliran keluar otak dengan mengurangkan halangan pentadbiran: pemohon yang mendapat tawaran melalui “Minds in Cyprus” akan diberi keutamaan dalam pemprosesan permit kerja dan, jika warganegara EU, pendaftaran dipermudahkan di bawah prosedur MEU1. Bagi warga Cyprus di UK yang bimbang tentang status selepas Brexit, pegawai menekankan bahawa mereka yang kembali sebelum 31 Disember 2027 boleh mengekalkan hak pencen UK sambil mengumpul faedah di Cyprus di bawah perjanjian keselamatan sosial dua hala. Beberapa syarikat multinasional memberitahu CBN bahawa mereka merancang untuk mengulangi model ini di Frankfurt dan Amsterdam kemudian tahun ini. Pasukan HR disarankan memantau statistik hasil, kerana skim ini mungkin menjadi saluran berkesan untuk merekrut bakat dwibahasa yang biasa dengan budaya korporat antarabangsa. Tingkap pendaftaran seterusnya untuk majikan dibuka pada 15 Julai, dan platform padanan maya akan dilancarkan pada Ogos untuk mengekalkan momentum antara acara fizikal.