Il roadshow ‘Minds in Cyprus’ nei tribunali del Regno Unito attira i talenti della diaspora

L’iniziativa “Minds in Cyprus”, sostenuta dal governo, ha portato questa settimana la sua campagna di richiamo dei talenti nel Regno Unito con eventi consecutivi a Birmingham il 22 giugno e a Londra il 23 giugno 2026. Co-organizzata da Invest Cyprus e dalla Presidenza, la roadshow ha messo in contatto oltre 300 professionisti ciprioti attivi nel Regno Unito con recruiter di realtà che spaziano dalle start-up fintech ai gruppi globali di shipping con sede a Limassol. La Vice Ministra presso la Presidenza, Irene Piki, ha spiegato ai partecipanti che la riforma fiscale cipriota del 2026 offre alla diaspora di ritorno un’esenzione del 25% sull’imposta sul reddito (fino a un massimo di 25.000 € annui per sette anni), oltre a permessi di soggiorno accelerati per coniugi non UE. I datori di lavoro presenti hanno potuto presentare le proprie offerte di lavoro e organizzare colloqui immediati, mentre funzionari del Dipartimento del Registro Civile e Migrazione hanno risposto a domande pratiche su trasferimento delle famiglie, contributi previdenziali e accesso al sistema sanitario pubblico. Il programma risponde alla cronica carenza di competenze a Cipro nei settori ICT, energia e servizi professionali. Secondo la Federazione degli Imprenditori e Industriali di Cipro, il 68% delle aziende prevede difficoltà di assunzione nei prossimi 12 mesi. Il governo punta a invertire il fenomeno della fuga di cervelli riducendo gli ostacoli burocratici: i candidati che ottengono un’offerta tramite “Minds in Cyprus” ricevono una priorità nella gestione dei permessi di lavoro e, se cittadini UE, una registrazione semplificata secondo la procedura MEU1. Per i ciprioti nel Regno Unito preoccupati per la situazione post-Brexit, è stato sottolineato che chi rientra entro il 31 dicembre 2027 può mantenere i diritti pensionistici UK accumulando al contempo benefici a Cipro grazie all’accordo bilaterale sulla sicurezza sociale. Diverse multinazionali hanno dichiarato a CBN l’intenzione di replicare il modello a Francoforte e Amsterdam entro fine anno. I team HR sono invitati a monitorare i dati di risultato, poiché il programma potrebbe diventare un canale efficace per reclutare talenti bilingue abituati alla cultura aziendale internazionale. La prossima finestra di registrazione per i datori di lavoro si apre il 15 luglio, mentre una piattaforma virtuale di matchmaking sarà attiva da agosto per mantenere il ritmo tra gli eventi in presenza.