«Minds in Cyprus»: турне Великою Британією відкриває таланти діаспори

Ініціатива «Minds in Cyprus», підтримана урядом, цього тижня продовжила кампанію з повернення талантів у Великій Британії, провівши заходи поспіль у Бірмінгемі 22 червня та Лондоні 23 червня 2026 року. Спільно організована Invest Cyprus та Президентством, ця роудшоу об’єднала понад 300 кіпріотських фахівців, які працюють у Великій Британії, з рекрутерами від фінтех-стартапів до глобальних судноплавних груп із штаб-квартирами в Лімасолі. Заступниця міністра при Президенті Ірен Пікі повідомила учасникам, що податкова реформа Кіпру 2026 року пропонує діаспорі, яка повертається, 25% звільнення від податку на доходи (максимум €25 000 на рік протягом семи років) та прискорене оформлення дозволів на проживання для подружжя, що не є громадянами ЄС. Роботодавці мали змогу презентувати вакансії та проводити співбесіди на місці, а представники Відділу цивільної реєстрації та міграції відповідали на практичні питання щодо переїзду сімей, перенесення соціальних внесків і доступу до державної медицини. Програма спрямована на подолання хронічного дефіциту кадрів у сферах ІКТ, енергетики та професійних послуг на Кіпрі. За даними Федерації роботодавців і промисловців Кіпру, 68% компаній очікують труднощів із наймом протягом наступних 12 місяців. Уряд сподівається зупинити відтік мозків, зменшуючи адміністративні бар’єри: заявники, які отримують пропозицію через «Minds in Cyprus», мають пріоритет у розгляді дозволів на роботу, а громадяни ЄС — спрощену реєстрацію за процедурою MEU1. Для кіпріотів у Великій Британії, які турбуються про свій статус після Brexit, чиновники наголосили, що громадяни, які повернуться до 31 грудня 2027 року, зможуть зберегти пенсійні права у Великій Британії та одночасно накопичувати пільги на Кіпрі відповідно до двосторонньої угоди про соціальне забезпечення. Кілька транснаціональних компаній повідомили CBN про плани повторити цей формат у Франкфурті та Амстердамі пізніше цього року. HR-команди мають стежити за статистикою результатів, адже ця схема може стати ефективним каналом для залучення двомовних фахівців, звичних до міжнародної корпоративної культури. Наступне вікно реєстрації для роботодавців відкривається 15 липня, а в серпні запустять віртуальну платформу для підбору кандидатів, щоб підтримувати динаміку між офлайн-заходами.