Roadshow ‘Minds in Cyprus’ di Inggris Tarik Bakat Diaspora

Inisiatif “Minds in Cyprus” yang didukung pemerintah membawa kampanye pemulangan talenta ke Inggris minggu ini dengan rangkaian acara di Birmingham pada 22 Juni dan London pada 23 Juni 2026. Diselenggarakan bersama oleh Invest Cyprus dan Kepresidenan, roadshow ini menghubungkan lebih dari 300 profesional Siprus yang bekerja di Inggris dengan perekrut dari berbagai perusahaan, mulai dari startup fintech hingga grup pelayaran global yang berkantor pusat di Limassol. Wakil Menteri Presiden, Irene Piki, menyampaikan kepada peserta bahwa reformasi pajak Siprus 2026 menawarkan pengecualian pajak penghasilan sebesar 25% bagi diaspora yang kembali (maksimal €25.000 per tahun selama tujuh tahun) serta izin tinggal cepat untuk pasangan non-UE. Perusahaan peserta dapat mempresentasikan lowongan pekerjaan dan mengatur wawancara langsung, sementara pejabat dari Departemen Catatan Sipil dan Imigrasi menjawab pertanyaan praktis tentang relokasi keluarga, transfer kontribusi jaminan sosial, dan akses layanan kesehatan publik. Program ini bertujuan mengatasi kekurangan tenaga ahli kronis di bidang TIK, energi, dan layanan profesional di Siprus. Menurut Federasi Pengusaha dan Industrialis Siprus, 68% perusahaan memperkirakan kesulitan merekrut dalam 12 bulan ke depan. Pemerintah berharap dapat membalikkan tren brain drain dengan mengurangi hambatan administratif: pelamar yang mendapatkan tawaran melalui “Minds in Cyprus” akan diprioritaskan dalam proses izin kerja dan, bagi warga UE, pendaftaran disederhanakan melalui prosedur MEU1. Bagi warga Siprus di Inggris yang khawatir tentang status pasca-Brexit, pejabat menegaskan bahwa warga yang kembali sebelum 31 Desember 2027 dapat mempertahankan hak pensiun Inggris sambil mengakumulasi manfaat di Siprus berdasarkan perjanjian jaminan sosial bilateral. Beberapa perusahaan multinasional menyatakan kepada CBN bahwa mereka berencana mengulangi model ini di Frankfurt dan Amsterdam akhir tahun ini. Tim HR disarankan memantau statistik hasil, karena skema ini berpotensi menjadi saluran efektif untuk merekrut talenta bilingual yang terbiasa dengan budaya korporat internasional. Pendaftaran untuk perusahaan akan dibuka kembali pada 15 Juli, dan platform pencocokan virtual akan diluncurkan pada Agustus untuk menjaga momentum di antara acara tatap muka.