„Minds in Cyprus“-Roadshow in Großbritannien wirbt um Talente der Diaspora

Die von der Regierung unterstützte Initiative „Minds in Cyprus“ setzte ihre Kampagne zur Rückgewinnung von Talenten diese Woche in Großbritannien fort, mit aufeinanderfolgenden Veranstaltungen am 22. Juni in Birmingham und am 23. Juni 2026 in London. Gemeinsam organisiert von Invest Cyprus und der Präsidentschaft, brachte die Roadshow mehr als 300 zypriotische Fachkräfte, die im Vereinigten Königreich arbeiten, mit Personalvermittlern zusammen – von Fintech-Start-ups bis hin zu globalen Schifffahrtskonzernen mit Sitz in Limassol. Die stellvertretende Ministerin beim Präsidenten, Irene Piki, informierte die Teilnehmer darüber, dass die Steuerreform Zyperns 2026 Rückkehrern aus der Diaspora eine 25 %ige Einkommenssteuerbefreiung (maximal 25.000 € pro Jahr für sieben Jahre) sowie beschleunigte Aufenthaltserlaubnisse für Nicht-EU-Ehepartner bietet. Die teilnehmenden Arbeitgeber konnten offene Stellen präsentieren und direkt vor Ort Interviews führen, während Beamte des Standesamts und der Migrationsbehörde praktische Fragen zu Familienumzug, Übertragung von Sozialversicherungsbeiträgen und Zugang zum öffentlichen Gesundheitssystem beantworteten. Das Programm zielt darauf ab, den chronischen Fachkräftemangel in den Bereichen IT, Energie und professionelle Dienstleistungen in Zypern zu bekämpfen. Laut dem Verband der zypriotischen Arbeitgeber und Industriellen rechnen 68 % der Unternehmen in den nächsten zwölf Monaten mit Einstellungsproblemen. Die Regierung hofft, die Abwanderung von Fachkräften durch die Reduzierung administrativer Hürden umzukehren: Bewerber, die über „Minds in Cyprus“ ein Angebot erhalten, profitieren von einer bevorzugten Bearbeitung der Arbeitserlaubnisse und, sofern EU-Bürger, von einer vereinfachten Registrierung nach dem MEU1-Verfahren. Für im Vereinigten Königreich lebende Zyprioten, die sich Sorgen um ihren Status nach dem Brexit machen, betonten die Beamten, dass Rückkehrer, die vor dem 31. Dezember 2027 zurückkehren, ihre britischen Rentenansprüche behalten und gleichzeitig Ansprüche in Zypern gemäß dem bilateralen Sozialversicherungsabkommen erwerben können. Mehrere multinationale Unternehmen teilten dem CBN mit, dass sie das Modell später in diesem Jahr in Frankfurt und Amsterdam wiederholen wollen. Personalabteilungen sollten die Erfolgsstatistiken genau beobachten, da das Programm zu einem effizienten Kanal für die Rekrutierung bilingualer Talente mit internationaler Unternehmenskultur werden könnte. Das nächste Anmeldefenster für Arbeitgeber öffnet am 15. Juli, und im August wird eine virtuelle Matching-Plattform gestartet, um den Schwung zwischen den Präsenzveranstaltungen aufrechtzuerhalten.