‘Minds in Cyprus’: roadshow no Reino Unido atrai talentos da diáspora

A iniciativa “Mentes em Chipre”, apoiada pelo governo, levou esta semana sua campanha de repatriação de talentos ao Reino Unido, com eventos consecutivos em Birmingham, no dia 22 de junho, e em Londres, no dia 23 de junho de 2026. Coorganizada pela Invest Cyprus e pela Presidência, a série de eventos conectou mais de 300 profissionais cipriotas que trabalham no Reino Unido a recrutadores de empresas que vão desde startups de fintech até grupos globais de navegação com sede em Limassol. A vice-ministra do Presidente, Irene Piki, informou aos participantes que a reforma tributária de Chipre para 2026 oferece à diáspora que retorna uma isenção de 25% no imposto de renda (limitada a €25.000 por ano, durante sete anos), além de permissões de residência aceleradas para cônjuges não pertencentes à UE.

Os empregadores participantes puderam apresentar vagas e realizar entrevistas imediatas, enquanto representantes do Departamento de Registro Civil e Migração responderam a perguntas práticas sobre a realocação de famílias, transferência de contribuições para a seguridade social e acesso ao sistema público de saúde. O programa visa enfrentar a escassez crônica de profissionais em TIC, energia e serviços especializados em Chipre. Segundo a Federação de Empregadores e Industriais de Chipre, 68% das empresas preveem dificuldades para contratar nos próximos 12 meses.



O governo espera reverter a fuga de cérebros reduzindo a burocracia: candidatos que conseguirem uma oferta por meio do “Mentes em Chipre” terão prioridade no processamento de permissões de trabalho e, se forem cidadãos da UE, registro simplificado pelo procedimento MEU1. Para os cipriotas no Reino Unido preocupados com o status pós-Brexit, as autoridades destacaram que quem retornar antes de 31 de dezembro de 2027 pode manter os direitos à pensão do Reino Unido enquanto acumula benefícios em Chipre, conforme o acordo bilateral de seguridade social.

Várias multinacionais informaram ao CBN que planejam replicar o modelo em Frankfurt e Amsterdã ainda este ano. As equipes de RH devem acompanhar as estatísticas de resultados, pois o programa pode se tornar um canal eficiente para recrutar talentos bilíngues acostumados à cultura corporativa internacional. A próxima janela de inscrições para empregadores abre em 15 de julho, e uma plataforma virtual de matchmaking será lançada em agosto para manter o ritmo entre os eventos presenciais.