Roadshow „Minds in Cyprus” w Wielkiej Brytanii przyciąga talenty z diaspory

Rządowa inicjatywa „Minds in Cyprus” przeniosła w tym tygodniu swoją kampanię repatriacji talentów do Wielkiej Brytanii, organizując wydarzenia w Birmingham 22 czerwca oraz w Londynie 23 czerwca 2026 roku. Współorganizowane przez Invest Cyprus oraz Prezydencję, roadshow połączyło ponad 300 cypryjskich specjalistów pracujących w Wielkiej Brytanii z rekruterami – od fintechowych start-upów po globalne grupy żeglugowe z siedzibą w Limassol. Wiceminister przy Prezydencie, Irene Piki, poinformowała uczestników, że reforma podatkowa Cypru na 2026 rok oferuje powracającej diasporze 25% zwolnienie z podatku dochodowego (do kwoty 25 000 euro rocznie przez siedem lat) oraz przyspieszone procedury uzyskania zezwoleń na pobyt dla małżonków spoza UE. Pracodawcy mogli prezentować oferty pracy i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne na miejscu, a przedstawiciele Urzędu Stanu Cywilnego i Departamentu Migracji odpowiadali na praktyczne pytania dotyczące przeprowadzki rodzin, transferu składek na ubezpieczenie społeczne oraz dostępu do publicznej opieki zdrowotnej. Program odpowiada na chroniczne braki kadrowe Cypru w sektorach ICT, energetyki i usług profesjonalnych. Według Federacji Pracodawców i Przemysłowców Cypru, 68% firm przewiduje trudności z zatrudnieniem w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Rząd liczy na odwrócenie odpływu mózgów poprzez ograniczenie biurokracji: osoby, które otrzymają ofertę pracy w ramach „Minds in Cyprus”, mają priorytetowe rozpatrywanie wniosków o pozwolenia na pracę, a obywatele UE – uproszczoną rejestrację w procedurze MEU1. Dla Cypryjczyków mieszkających w Wielkiej Brytanii, zaniepokojonych sytuacją po Brexicie, urzędnicy podkreślili, że osoby powracające przed 31 grudnia 2027 roku mogą zachować prawa do brytyjskiej emerytury, jednocześnie nabywając świadczenia na Cyprze w ramach dwustronnej umowy o zabezpieczeniu społecznym. Kilka międzynarodowych firm zapowiedziało CBN, że planuje powtórzyć ten model w Frankfurcie i Amsterdamie jeszcze w tym roku. Działy HR powinny śledzić statystyki efektów, gdyż program może stać się skutecznym kanałem rekrutacji dwujęzycznych talentów przyzwyczajonych do międzynarodowej kultury korporacyjnej. Następne okno rejestracji dla pracodawców otwiera się 15 lipca, a w sierpniu ruszy wirtualna platforma matchmakingowa, która pozwoli utrzymać dynamikę między wydarzeniami stacjonarnymi.