AS Syarikat AS Lanjutkan Tempoh Kebenaran Bekerja untuk Pemegang TPS Haiti hingga 24 Julai

Kerajaan Amerika Syarikat secara senyap-senyap telah melanjutkan tarikh akhir penting untuk dokumen bagi kira-kira 158,000 warga Haiti yang tinggal dan bekerja di Amerika Syarikat di bawah Status Perlindungan Sementara (TPS). Menurut pendukung komuniti di Florida Selatan dan kemas kini yang dipaparkan di laman web E-Verify kerajaan, Dokumen Kebenaran Pekerjaan (EAD) yang sepatutnya tamat pada 10 Julai kini sah sehingga 24 Julai sementara Kongres membincangkan lanjutan statutori selama tiga tahun bagi penetapan TPS Haiti. Penangguhan saat akhir ini berlaku selepas seminggu perhimpunan di Pusat Kebudayaan Little Haiti Miami dan Lapangan Terbang Antarabangsa Fort Lauderdale–Hollywood, di mana kesatuan pekerja dan pemimpin agama memberi amaran bahawa ribuan pekerja penting dalam sektor hospitaliti dan penjagaan kesihatan berisiko kehilangan pekerjaan. Majikan sudah mula menyediakan notis pemisahan kerana, di bawah undang-undang persekutuan, adalah haram mengekalkan seseorang dalam gaji selepas EAD tamat tempoh. Lanjutan singkat ini memberi masa kepada Senat untuk bertindak ke atas rang undang-undang yang diluluskan Dewan Perwakilan yang akan melindungi warga Haiti selama tiga tahun lagi dan melindungi perniagaan AS daripada kekurangan tenaga kerja secara tiba-tiba. Di belakang tabir, peguam imigresen berkata Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) masih mengkaji cara melaksanakan keputusan Mahkamah Agung pada 1 Julai yang mengesahkan kuasa pentadbiran untuk menamatkan TPS bagi negara tertentu. Dengan mengarahkan majikan menganggap 24 Julai sebagai tarikh baru dalam rekod I-9 dan E-Verify, DHS mengelakkan pembuangan pekerja secara besar-besaran sementara peraturan rasmi dikemas kini. Syarikat harus mendokumentasikan lanjutan automatik ini dan menetapkan peringatan kalendar untuk 24 Julai kecuali Kongres meluluskan penyelesaian lebih lama terlebih dahulu. Bagi majikan multinasional, perkembangan ini menekankan dua tugas pematuhan segera. Pertama, pasukan HR mesti mengaudit fail I-9 mereka untuk mengesahkan mana-mana pekerja TPS Haiti yang kadnya menunjukkan tamat pada 10 Julai telah direkodkan sebagai dilanjutkan secara automatik. Kedua, pengurus mobiliti harus menyediakan pelan kontingensi—termasuk penajaan visa alternatif atau tugasan luar negara jangka pendek—sekiranya penggubal undang-undang gagal bertindak dan DHS membiarkan tarikh akhir baru tamat. Episod ini juga menonjolkan kepentingan pemantauan masa nyata terhadap kes mahkamah dan buletin agensi, kerana perubahan TPS secara tiba-tiba boleh mengganggu model pengambilan pekerja dalam sekelip mata. Melihat ke hadapan, kumpulan advokasi berikrar untuk terus memberi tekanan kepada penggubal undang-undang sepanjang rehat Julai, dengan alasan bahawa mengeluarkan pekerja Haiti di tengah keganasan geng dan ketidakstabilan politik di Port-au-Prince adalah tidak berperikemanusiaan dan merugikan ekonomi. Perniagaan yang mempunyai bakat Haiti digalakkan untuk menyertai surat persatuan perdagangan atau mengemukakan komen kepada DHS bagi menerangkan bagaimana ketidakpastian TPS menjejaskan operasi mereka.