USA przedłuża okres ochronny na pracę dla posiadaczy tymczasowego statusu ochrony (TPS) z Haiti do 24 lipca

Rząd USA cicho przesunął kluczowy termin składania dokumentów dla około 158 000 obywateli Haiti mieszkających i pracujących w Stanach Zjednoczonych na podstawie Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS). Według działaczy społeczności na południu Florydy oraz aktualizacji na rządowej stronie E-Verify, dokumenty uprawniające do pracy (EAD), które miały wygasnąć 10 lipca, pozostaną ważne do 24 lipca, podczas gdy Kongres debatuje nad trzyletnim przedłużeniem TPS dla Haiti. Ta ostatnia chwila odroczenia nastąpiła po tygodniu protestów w Miami, w Little Haiti Cultural Center oraz na lotnisku Fort Lauderdale–Hollywood, gdzie związki zawodowe i liderzy religijni ostrzegali, że tysiące kluczowych pracowników branży hotelarskiej i opieki zdrowotnej stoi na krawędzi utraty pracy. Pracodawcy zaczęli już przygotowywać wypowiedzenia, ponieważ zgodnie z prawem federalnym nielegalne jest zatrudnianie osoby po wygaśnięciu jej EAD. Krótkie przedłużenie daje Senatowi czas na podjęcie decyzji w sprawie ustawy przyjętej przez Izbę Reprezentantów, która chroniłaby obywateli Haiti przez kolejne trzy lata i zabezpieczyłaby amerykańskie firmy przed nagłym niedoborem pracowników. Za kulisami prawnicy imigracyjni informują, że Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) nadal analizuje, jak wdrożyć decyzję Sądu Najwyższego z 1 lipca, która potwierdziła uprawnienia administracji do zakończenia TPS dla niektórych krajów. Nakazując pracodawcom traktowanie 24 lipca jako nowej daty w dokumentach I-9 i systemie E-Verify, DHS unika chaotycznych zwolnień, jednocześnie aktualizując formalne przepisy. Firmy powinny udokumentować automatyczne przedłużenie i ustawić przypomnienia w kalendarzu na 24 lipca, o ile Kongres nie uchwali dłuższego rozwiązania wcześniej. Dla międzynarodowych pracodawców ta sytuacja podkreśla dwa pilne zadania związane z przestrzeganiem przepisów. Po pierwsze, zespoły HR muszą przejrzeć swoje pliki I-9, aby potwierdzić, że każdy pracownik z Haiti objęty TPS, którego karta wygasała 10 lipca, jest odnotowany jako automatycznie przedłużony. Po drugie, menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować plany awaryjne – w tym alternatywne sponsorowanie wizowe lub krótkoterminowe delegacje zagraniczne – na wypadek, gdyby ustawodawcy nie podjęli działań, a DHS pozwolił na wygaśnięcie nowego terminu. Cała sytuacja pokazuje też, jak ważne jest bieżące monitorowanie spraw sądowych i komunikatów agencji, ponieważ nagłe zmiany w TPS mogą z dnia na dzień zaburzyć modele zatrudnienia. Patrząc w przyszłość, grupy rzecznicze zapowiadają dalszy nacisk na ustawodawców podczas przerwy lipcowej, argumentując, że usunięcie pracowników z Haiti w obliczu trwającej przemocy gangów i niestabilności politycznej w Port-au-Prince byłoby nie tylko nieludzkie, ale i szkodliwe dla gospodarki. Firmy zatrudniające pracowników z Haiti powinny rozważyć dołączenie do listów branżowych lub składanie uwag do DHS, aby wyjaśnić, jak niepewność dotycząca TPS wpływa na ich działalność.