USA verlängert Gnadenfrist für Arbeitserlaubnis von haitianischen TPS-Inhabern bis zum 24. Juli

Die US-Regierung hat stillschweigend eine wichtige Frist für die Unterlagen von rund 158.000 haitianischen Staatsangehörigen, die unter dem Temporary Protected Status (TPS) in den USA leben und arbeiten, verschoben. Laut Gemeinschaftsvertretern in Südflorida und einer Aktualisierung auf der E-Verify-Website der Regierung bleiben die Employment Authorization Documents (EADs), die ursprünglich am 10. Juli ablaufen sollten, nun bis zum 24. Juli gültig, während der Kongress über eine dreijährige gesetzliche Verlängerung des TPS-Status für Haiti debattiert.

Diese kurzfristige Verlängerung folgt auf eine Woche voller Kundgebungen im Little Haiti Cultural Center in Miami und am Fort Lauderdale–Hollywood International Airport, bei denen Gewerkschaften und Glaubensgemeinschaften davor warnten, dass Tausende von wichtigen Beschäftigten im Gastgewerbe und Gesundheitswesen kurz davorstehen, ihre Jobs zu verlieren. Arbeitgeber hatten bereits begonnen, Kündigungsschreiben vorzubereiten, da es nach Bundesrecht illegal ist, jemanden nach Ablauf eines EAD weiter zu beschäftigen.

Die kurze Fristverlängerung verschafft dem Senat Zeit, über ein vom Repräsentantenhaus verabschiedetes Gesetz zu entscheiden, das Haitis Schutzstatus um weitere drei Jahre verlängern und US-Unternehmen vor plötzlichen Arbeitskräftemangel bewahren würde. Hinter den Kulissen prüfen Einwanderungsanwälte, wie das Department of Homeland Security (DHS) das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 1. Juli umsetzt, das die Befugnis der Regierung bestätigt, TPS für bestimmte Länder zu beenden.



Indem das DHS Arbeitgeber anweist, den 24. Juli als neues vorläufiges Datum in I-9- und E-Verify-Daten zu vermerken, wird ein chaotischer Kündigungsprozess vermieden, während die formellen Vorschriften aktualisiert werden. Unternehmen sollten die automatische Verlängerung dokumentieren und sich den 24. Juli im Kalender vormerken, sofern der Kongress nicht vorher eine längere Lösung verabschiedet.

Für multinationale Arbeitgeber bedeutet dies zwei dringende Compliance-Aufgaben: Erstens müssen Personalabteilungen ihre I-9-Akten überprüfen, um sicherzustellen, dass alle haitianischen TPS-Arbeitnehmer mit ursprünglich am 10. Juli ablaufenden Karten als automatisch verlängert vermerkt sind. Zweitens sollten Mobility-Manager Notfallpläne vorbereiten – etwa alternative Visa-Sponsorships oder kurzfristige Auslandseinsätze –, falls die Gesetzgeber nicht handeln und das DHS die Frist verstreichen lässt.

Der Fall unterstreicht zudem die Bedeutung einer Echtzeit-Überwachung von Gerichtsverfahren und behördlichen Mitteilungen, da plötzliche Änderungen beim TPS die Personalplanung über Nacht durcheinanderbringen können.

Blickt man voraus, versprechen Interessenvertretungen, den Druck auf die Gesetzgeber während der Juli-Pause aufrechtzuerhalten. Sie argumentieren, dass die Abschiebung haitianischer Beschäftigter angesichts der anhaltenden Bandenkriminalität und politischen Instabilität in Port-au-Prince sowohl unmenschlich als auch wirtschaftlich schädlich wäre. Unternehmen mit haitianischen Fachkräften sollten erwägen, sich Handelsverbänden anzuschließen oder Stellungnahmen beim DHS einzureichen, um darzulegen, wie die Unsicherheit rund um TPS ihre Geschäftstätigkeit beeinträchtigt.