米国、ハイチTPS保持者の就労許可猶予期間を7月24日まで延長

米国政府は、約15万8,000人のハイチ国籍者が一時的保護ステータス（TPS）で米国内に居住・就労している中、重要な書類提出期限をひそかに延期しました。南フロリダのコミュニティ支援者や政府のE-Verifyウェブサイトの更新によると、7月10日に期限切れとなる予定だった就労許可証（EAD）は、議会がハイチのTPS指定を3年間延長する法案を審議している間、7月24日まで有効とされます。

この直前の猶予措置は、マイアミのリトルハイチ文化センターやフォートローダーデール・ハリウッド国際空港での一連の集会を受けたものです。労働組合や宗教指導者たちは、数千人の重要なホスピタリティや医療従事者が職を失う危機に直面していると警告していました。連邦法では、EADが失効した後に給与支払いを続けることは違法であるため、雇用主はすでに解雇通知の準備を始めていました。

今回の短期延長は、上院が下院で可決されたハイチ人をさらに3年間保護し、米国企業の急激な労働力不足を防ぐ法案を審議する時間を稼ぐ狙いがあります。移民弁護士によると、国土安全保障省（DHS）は、7月1日に最高裁が一部の国のTPS終了権限を認めた判決の実施方法を現在も検討中です。DHSは、雇用主に対しI-9フォームやE-Verify記録で7月24日を新たな暫定期限として扱うよう指示することで、正式な規則改定までの間、混乱を避けています。



企業はこの自動延長を記録し、7月24日までのリマインダーを設定しておくべきですが、議会がより長期の措置を講じる可能性もあります。多国籍企業にとっては、二つの緊急対応が求められます。まず、人事部門はI-9ファイルを監査し、7月10日期限のハイチTPS労働者のカードが自動延長されていることを確認すること。次に、モビリティマネージャーは、議会が措置を取らずDHSが新期限を無効にした場合に備え、代替ビザのスポンサーシップや短期海外派遣などの緊急対応策を準備する必要があります。

今回の事例は、裁判や行政発表をリアルタイムで監視する重要性も浮き彫りにしました。TPSの突然の変更は、一夜にして人員配置計画を大きく揺るがす可能性があるためです。今後、支援団体は7月の議会休会中も圧力をかけ続ける方針で、ポルトープランスのギャング暴力や政治不安が続く中でのハイチ人労働者の排除は非人道的で経済的にも大きな損失になると訴えています。

ハイチ人材を抱える企業は、業界団体の連名書簡に参加したり、DHSに対してTPSの不確実性が事業に与える影響を説明する意見提出を検討すべきでしょう。