VS verlengen werkvergunning voor houders van Haitiaanse TPS tot 24 juli

De Amerikaanse overheid heeft stilletjes een belangrijke deadline voor de papierwerkverlenging uitgesteld voor ongeveer 158.000 Haïtiaanse staatsburgers die in de Verenigde Staten wonen en werken onder de Tijdelijke Beschermde Status (TPS). Volgens gemeenschapsvertegenwoordigers in Zuid-Florida en een update op de E-Verify-website van de overheid, blijven de Werkvergunningen (EAD’s) die op 10 juli zouden verlopen nu geldig tot 24 juli, terwijl het Congres debatteert over een wettelijke verlenging van drie jaar van de TPS-status voor Haïti.

Deze last-minute uitstel volgt op een week van protesten bij het Little Haiti Cultural Center in Miami en de luchthaven Fort Lauderdale–Hollywood, waar vakbonden en religieuze leiders waarschuwden dat duizenden essentiële werknemers in de horeca en gezondheidszorg op het punt stonden hun baan te verliezen. Werkgevers waren al begonnen met het voorbereiden van ontslagbrieven, omdat het volgens de federale wet verboden is om iemand op de loonlijst te houden nadat een EAD is verlopen.

De korte verlenging geeft de Senaat extra tijd om te reageren op een door het Huis van Afgevaardigden aangenomen wetsvoorstel dat Haïtianen voor nog eens drie jaar beschermt en Amerikaanse bedrijven behoedt voor een plotseling tekort aan arbeidskrachten. Achter de schermen zeggen immigratieadvocaten dat het Department of Homeland Security (DHS) nog onderzoekt hoe het arrest van het Hooggerechtshof van 1 juli, dat de bevoegdheid van de regering bevestigt om TPS voor bepaalde landen te beëindigen, moet worden uitgevoerd.



Door werkgevers te instrueren om 24 juli als nieuwe tijdelijke datum te hanteren in I-9- en E-Verify-gegevens, voorkomt DHS een chaotische golf van ontslagen terwijl de formele regelgeving wordt aangepast. Bedrijven wordt aangeraden deze automatische verlenging vast te leggen en een herinnering in hun agenda te zetten voor 24 juli, tenzij het Congres eerder met een langdurige oplossing komt.

Voor multinationale werkgevers benadrukt deze ontwikkeling twee dringende compliance-acties. Ten eerste moeten HR-teams hun I-9-bestanden controleren om te bevestigen dat elke Haïtiaanse TPS-werknemer met een verlopen kaart per 10 juli is geregistreerd als automatisch verlengd. Ten tweede moeten mobiliteitsmanagers noodplannen voorbereiden, zoals alternatieve visumsponsoring of kortdurende opdrachten in het buitenland, voor het geval wetgevers niet ingrijpen en DHS de nieuwe deadline laat verlopen.

Deze situatie onderstreept ook het belang van realtime monitoring van rechtszaken en overheidsbulletins, aangezien plotselinge veranderingen in TPS-statussen personeelsmodellen van de ene op de andere dag kunnen ontregelen. Vooruitkijkend beloven belangenorganisaties de druk op wetgevers tijdens de juli-reces op te voeren, met het argument dat het verwijderen van Haïtiaanse werknemers te midden van aanhoudend bendegeweld en politieke instabiliteit in Port-au-Prince zowel onmenselijk als economisch schadelijk zou zijn.

Bedrijven met Haïtiaans talent wordt aangeraden zich aan te sluiten bij brieven van brancheverenigingen of opmerkingen in te dienen bij DHS om uit te leggen hoe de onzekerheid rond TPS hun bedrijfsvoering beïnvloedt.