미국 정부는 임시보호신분(TPS)으로 미국에 거주하며 일하는 약 15만 8천 명의 아이티 국민들을 위한 주요 서류 제출 기한을 조용히 연장했습니다. 남부 플로리다 지역 커뮤니티 활동가들과 정부의 E-Verify 웹사이트 업데이트에 따르면, 7월 10일 만료 예정이던 취업 허가서(EAD)는 7월 24일까지 유효하게 유지됩니다. 이는 의회가 아이티 TPS 지정을 3년 더 연장하는 법안을 논의하는 가운데 이루어진 조치입니다. 이번 기한 연장은 마이애미 리틀 아이티 문화센터와 포트로더데일-할리우드 국제공항에서 노동조합과 종교 지도자들이 수천 명의 필수 환대 및 의료 노동자들이 일자리를 잃을 위기에 처했다며 일주일간 집회를 벌인 직후에 나왔습니다. 고용주들은 이미 연방 법에 따라 EAD가 만료되면 급여 명단에서 제외해야 하므로 해고 통지 준비를 시작한 상태였습니다. 이번 짧은 연장은 상원이 하원에서 통과된 법안을 처리할 시간을 벌어주며, 이 법안은 아이티인들을 3년 더 보호하고 미국 기업들이 갑작스러운 인력 부족을 겪지 않도록 돕는 내용을 담고 있습니다. 한편, 이민 변호사들은 국토안보부(DHS)가 7월 1일 대법원이 일부 국가에 대한 TPS 종료 권한을 인정한 판결을 어떻게 시행할지 여전히 검토 중이라고 전합니다. DHS는 고용주들에게 I-9 및 E-Verify 기록상 7월 24일을 새로운 임시 만료일로 처리하도록 지시함으로써, 공식 규정이 업데이트되는 동안 혼란스러운 대량 해고를 피하고 있습니다. 기업들은 자동 연장 사실을 문서화하고, 의회가 더 긴 연장안을 통과시키지 않는 한 7월 24일을 달력에 표시해 두어야 합니다. 다국적 기업의 경우, 이번 사안은 두 가지 긴급한 준수 과제를 시사합니다. 첫째, 인사팀은 I-9 파일을 점검해 7월 10일 만료 예정이던 아이티 TPS 근로자들의 기록이 자동 연장된 것으로 표시되어 있는지 확인해야 합니다. 둘째, 인력 이동 담당자는 입법부가 조치를 취하지 않아 DHS가 새 기한을 무효화할 경우를 대비해 대체 비자 후원이나 단기 해외 파견 등 비상 계획을 마련해야 합니다. 이번 사태는 법원 판결과 정부 기관 공지를 실시간으로 모니터링하는 중요성도 부각시켰는데, TPS 정책의 갑작스러운 변화가 인력 운영에 큰 혼란을 초래할 수 있기 때문입니다. 앞으로도 옹호 단체들은 7월 의회 휴회 기간 동안 입법자들에게 압박을 계속 가할 예정이며, 포르토프랭스의 갱 폭력과 정치 불안정 속에서 아이티 근로자들을 내쫓는 것은 비인도적일 뿐 아니라 경제적으로도 해로울 것이라고 주장합니다. 아이티 인재를 보유한 기업들은 무역 협회 서한에 동참하거나 DHS에 TPS 불확실성이 자사 운영에 미치는 영향을 설명하는 의견서를 제출하는 방안을 고려해야 합니다.
출처: Axios Miami
