США продовжують пільговий період дозволу на роботу для громадян Гаїті з тимчасовим захистом до 24 липня

Уряд США непомітно відтермінував ключовий термін подачі документів для приблизно 158 000 громадян Гаїті, які проживають і працюють у Сполучених Штатах за тимчасовим захищеним статусом (TPS). За словами представників громад у Південній Флориді та оновленням на урядовому сайті E-Verify, документи на дозвіл на роботу (EAD), які мали закінчитися 10 липня, тепер залишатимуться дійсними до 24 липня, поки Конгрес розглядає трирічне продовження статусу TPS для Гаїті. Це відтермінування сталося наприкінці тижня після мітингів у Культурному центрі Маленька Гаїті в Маямі та в міжнародному аеропорту Форт-Лодердейл–Голлівуд, де профспілки та релігійні лідери попереджали, що тисячі працівників готельної сфери та охорони здоров’я можуть втратити роботу. Роботодавці вже почали готувати повідомлення про звільнення, оскільки за федеральним законом утримувати працівника на зарплаті після закінчення дії EAD заборонено. Коротке продовження дає Сенату час ухвалити законопроєкт, прийнятий Палатою представників, який захищатиме гаїтян ще на три роки та убезпечить американський бізнес від раптового дефіциту робочої сили. За кулісами імміграційні юристи повідомляють, що Міністерство внутрішньої безпеки (DHS) досі опрацьовує, як реалізувати рішення Верховного суду від 1 липня, яке підтвердило повноваження адміністрації припиняти TPS для окремих країн. Інструктуючи роботодавців вважати 24 липня новою датою у записах I-9 та E-Verify, DHS уникає хаотичних звільнень, поки оновлює офіційні правила. Компаніям радять документувати автоматичне продовження та встановити нагадування на 24 липня, якщо Конгрес не ухвалить довгострокове рішення раніше. Для міжнародних роботодавців ця ситуація підкреслює дві нагальні задачі з дотримання вимог. По-перше, HR-відділам потрібно перевірити файли I-9, щоб підтвердити, що у працівників з гаїтянським TPS, у яких термін дії картки закінчувався 10 липня, зазначено автоматичне продовження. По-друге, менеджерам з мобільності слід підготувати плани на випадок непередбачених обставин — включно з альтернативним спонсорством віз або короткостроковими закордонними відрядженнями — якщо законодавці не вживуть заходів і DHS дозволить новому терміну минути. Цей випадок також підкреслює важливість моніторингу судових справ і повідомлень агентств у режимі реального часу, адже раптові зміни TPS можуть миттєво порушити кадрові моделі. У перспективі правозахисні організації обіцяють посилити тиск на законодавців під час липневої перерви, стверджуючи, що видалення гаїтянських працівників на тлі триваючого насильства з боку банд і політичної нестабільності в Порт-о-Пренсі було б негуманним і економічно шкідливим. Бізнеси з гаїтянськими кадрами мають розглянути можливість приєднатися до листів торгових асоціацій або подати коментарі до DHS, щоб пояснити, як невизначеність із TPS впливає на їхню діяльність.