Austria menerbitkan Akta Polis Orang Asing yang disatukan, melaksanakan Pakatan Migrasi EU dan klausa ETIAS

Pada 19 Julai, Sistem Maklumat Undang-Undang (RIS) Pejabat Persekutuan Kanselir telah mengeluarkan versi terkini yang disatukan bagi Fremdenpolizeigesetz 2005 (Akta Polis Orang Asing). Kemaskini ini menggabungkan ‘Asyl- und Migrationspakt-Anpassungsgesetz’ yang diluluskan oleh parlimen pada bulan Mac serta beberapa akta EU yang didelegasikan sejak Mei, menjadikan peraturan baru ini sah dari segi undang-undang. Perubahan utama termasuk penciptaan kategori baru ‘Visa D-Carian Kerja’ yang membolehkan warga negara ketiga yang berkemahiran tinggi memasuki Austria selama sehingga enam bulan untuk mencari pekerjaan atau memulakan perniagaan; visa kemanusiaan yang dipermudahkan; dan ‘kebenaran khas’ laluan pantas untuk eksekutif kanan syarikat yang dianggap strategik kepada ekonomi Austria. Pada masa yang sama, prosedur pembatalan dan penolakan visa jangka panjang telah dipusatkan dan kini memerlukan kelulusan kementerian dalam negeri, langkah yang bertujuan meningkatkan konsistensi. Undang-undang ini juga menyediakan asas untuk dua sistem IT besar di peringkat EU. Artikel 11c dan 30a memperkenalkan asas undang-undang untuk Sistem Masuk/Keluar (EES), manakala beberapa peruntukan peralihan mengaitkan dasar visa Austria dengan tarikh pelancaran ETIAS. Setelah Suruhanjaya menetapkan tarikh tersebut, kiraan detik enam bulan akan bermula sebelum pengendali pengangkutan perlu mengesahkan kelulusan ETIAS semasa menaiki dan pengawal sempadan boleh menolak pelancong tanpa kelulusan tersebut. Pengurus mobiliti korporat perlu mengambil perhatian terhadap rejim denda baru. Denda bagi menggaji warga asing tanpa kebenaran masuk yang sah telah berganda kepada €10,000 bagi setiap kesalahan, dan pesalah berulang berisiko disenarai hitam daripada menaja visa masa depan. Kementerian juga diberi kuasa untuk menerbitkan statistik tanpa nama mengenai pematuhan majikan – secara efektif sebagai mekanisme pendedahan dan pengaibkan. Secara praktikal, pasukan HR perlu menyelaraskan jadual perancangan penugasan mereka: laluan visa-carian kerja ini menarik tetapi pemprosesan akan melalui perwakilan Austria di luar negara dan mungkin mengambil masa 8–10 minggu. Syarikat dinasihatkan untuk mula menggunakan portal elektronik kementerian dalam negeri ‘Easy-Access Austria’, yang dibuka dalam versi beta pada 1 Julai, untuk memuat naik data korporat dan menjadualkan temu janji biometrik.