Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara senyap telah mengemas kini Arahan Pelaksanaan Program dalam talian pada 29 Julai 2026, dengan menambah ujian kelayakan baharu untuk majikan yang ingin mengambil bakat asing di bawah Program Mobiliti Antarabangsa kategori C20 "pekerjaan timbal balik". Perubahan ini—yang dikesan oleh pengamal imigresen pada 31 Julai—kini mewajibkan warga asing tersebut sedang bekerja dengan syarikat yang sama di luar negara sebelum mereka boleh mendapatkan permit kerja Kanada yang dikecualikan daripada Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA).
Kategori C20 telah lama digunakan oleh syarikat multinasional untuk memindahkan kakitangan khusus ke Kanada tanpa perlu melalui proses dan kos LMIA. Namun, pengkritik berkata peruntukan ini telah menjadi jalan pintas bagi agensi pengambilan dan syarikat cangkang yang tiada perjanjian timbal balik sebenar di luar negara. Dengan menuntut bukti hubungan pekerjaan sedia ada, IRCC berharap dapat memastikan pemindahan yang sah dan mengekalkan integriti pasaran buruh.
![IRCC Perketat Peraturan Permit Kerja ‘Pekerjaan Timbal Balik’ (C20) untuk Membendung Penyalahgunaan]()
Yang penting juga, buletin tersebut menjelaskan bahawa timbal balik tidak lagi perlu dengan negara kewarganegaraan pekerja asing; mana-mana bidang kuasa asing di mana entiti Kanada boleh menunjukkan mereka menghantar pekerja sudah memadai. Pengecualian ini mengiktiraf sifat korporat yang semakin global dan harus mengekalkan fleksibiliti untuk program putaran bakat yang sah, asalkan majikan menyimpan rekod yang teliti.
Bagi pasukan mobiliti, persoalan segera ialah sama ada permohonan C20 yang sedang diproses akan dinilai mengikut kriteria lama atau baru. Notis IRCC tidak menyebut tentang pengecualian, menyebabkan peguam imigresen terkemuka menasihatkan pelanggan untuk menyediakan bukti dokumen tambahan—seperti slip gaji asing, carta organisasi dan salinan surat tugasan keluar—untuk mengelakkan penolakan. Permohonan yang sudah dihantar tetapi belum diluluskan mungkin tertakluk kepada peraturan lebih ketat mengikut budi bicara pegawai.
Kemaskini ini menegaskan peralihan dasar yang lebih luas oleh Ottawa untuk mengehadkan jumlah penduduk sementara, seperti yang dinyatakan dalam Pelan Tambahan Tahap Imigresen kerajaan persekutuan Mac 2026. Majikan yang bergantung kuat pada kategori C20 digalakkan mengaudit saluran mobiliti mereka dan mempertimbangkan laluan alternatif—seperti pemindahan dalam syarikat C12 atau Aliran Bakat Global—jika keperluan perniagaan dan profil pekerja mengizinkan.
Kategori C20 telah lama digunakan oleh syarikat multinasional untuk memindahkan kakitangan khusus ke Kanada tanpa perlu melalui proses dan kos LMIA. Namun, pengkritik berkata peruntukan ini telah menjadi jalan pintas bagi agensi pengambilan dan syarikat cangkang yang tiada perjanjian timbal balik sebenar di luar negara. Dengan menuntut bukti hubungan pekerjaan sedia ada, IRCC berharap dapat memastikan pemindahan yang sah dan mengekalkan integriti pasaran buruh.
Yang penting juga, buletin tersebut menjelaskan bahawa timbal balik tidak lagi perlu dengan negara kewarganegaraan pekerja asing; mana-mana bidang kuasa asing di mana entiti Kanada boleh menunjukkan mereka menghantar pekerja sudah memadai. Pengecualian ini mengiktiraf sifat korporat yang semakin global dan harus mengekalkan fleksibiliti untuk program putaran bakat yang sah, asalkan majikan menyimpan rekod yang teliti.
Bagi pasukan mobiliti, persoalan segera ialah sama ada permohonan C20 yang sedang diproses akan dinilai mengikut kriteria lama atau baru. Notis IRCC tidak menyebut tentang pengecualian, menyebabkan peguam imigresen terkemuka menasihatkan pelanggan untuk menyediakan bukti dokumen tambahan—seperti slip gaji asing, carta organisasi dan salinan surat tugasan keluar—untuk mengelakkan penolakan. Permohonan yang sudah dihantar tetapi belum diluluskan mungkin tertakluk kepada peraturan lebih ketat mengikut budi bicara pegawai.
Kemaskini ini menegaskan peralihan dasar yang lebih luas oleh Ottawa untuk mengehadkan jumlah penduduk sementara, seperti yang dinyatakan dalam Pelan Tambahan Tahap Imigresen kerajaan persekutuan Mac 2026. Majikan yang bergantung kuat pada kategori C20 digalakkan mengaudit saluran mobiliti mereka dan mempertimbangkan laluan alternatif—seperti pemindahan dalam syarikat C12 atau Aliran Bakat Global—jika keperluan perniagaan dan profil pekerja mengizinkan.
