Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) тихо оновили свої онлайн-інструкції з реалізації програм 29 липня 2026 року, додавши нову вимогу до роботодавців, які хочуть найняти іноземних фахівців за програмою міжнародної мобільності (International Mobility Program) у категорії C20 «взаємне працевлаштування». Зміна, яку помітили фахівці з імміграції 31 липня, тепер вимагає, щоб іноземний працівник був наразі працевлаштований у тій самій компанії за кордоном, перш ніж отримати дозвіл на роботу в Канаді без необхідності проходити оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Категорія C20 давно використовується транснаціональними корпораціями для переведення спеціалізованих працівників до Канади без зайвих витрат і затримок. Однак критики стверджують, що ця норма стала лазівкою для кадрових агентств і фіктивних компаній, які не мають справжніх взаємних домовленостей за кордоном. Вимагаючи наявності підтвердженого трудового відношення, IRCC прагне забезпечити справжні переведення та зберегти цілісність ринку праці. Важливо також, що в оновлених інструкціях уточнюється: взаємність більше не обов’язково має бути з країною громадянства іноземного працівника; достатньо будь-якої іноземної юрисдикції, де канадська компанія може довести, що відправляє туди працівників. Це визнання глобального характеру корпоративних структур і збереження гнучкості для легітимних програм ротації кадрів за умови ретельного ведення документації. Для команд, що займаються мобільністю, наразі головне питання — чи будуть розглянуті вже подані заявки за старими чи новими критеріями. IRCC не повідомляє про перехідний період, тому провідні імміграційні юристи радять клієнтам готувати додаткові документи — наприклад, виписки з іноземної зарплатної відомості, організаційні схеми та копії листів про відрядження — щоб уникнути відмов. Заявки, які вже подані, але ще не схвалені, можуть розглядатися за новими жорсткішими правилами на розсуд офіцера. Це оновлення відображає ширшу політику Оттави щодо обмеження загальної кількості тимчасових резидентів, про що йдеться у додатковому плані імміграційних рівнів федерального уряду від березня 2026 року. Роботодавцям, які активно користуються категорією C20, варто провести аудит своїх мобільних процесів і розглянути альтернативні шляхи — такі як категорія C12 для внутрішньокорпоративних переведень або програма Global Talent Stream — якщо це відповідає бізнес-потребам і профілю працівника.
