Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) atualizou discretamente suas Instruções de Entrega de Programas online em 29 de julho de 2026, adicionando um novo critério de elegibilidade para empregadores que desejam contratar talentos estrangeiros pelo programa de Mobilidade Internacional, na isenção C20 de "emprego recíproco". A mudança — identificada por especialistas em imigração em 31 de julho — agora exige que o trabalhador estrangeiro esteja atualmente empregado pela mesma empresa no exterior antes de obter uma permissão de trabalho canadense isenta de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).
A categoria C20 tem sido amplamente usada por multinacionais para transferir funcionários especializados para o Canadá sem o tempo e custo de uma avaliação de mercado. No entanto, críticos afirmam que essa regra virou uma brecha para agências de recrutamento e empresas de fachada sem acordos recíprocos reais no exterior. Ao exigir uma relação empregatícia comprovada, o IRCC busca garantir transferências legítimas e preservar a integridade do mercado de trabalho.
![IRCC Endurece Regras para Permissão de Trabalho ‘Emprego Recíproco’ (C20) para Combater Abusos]()
Outro ponto importante é que o boletim esclarece que a reciprocidade não precisa mais ser com o país de cidadania do trabalhador estrangeiro; qualquer jurisdição estrangeira onde a empresa canadense comprove o envio de funcionários será aceita. Essa flexibilização reconhece a natureza cada vez mais global das estruturas corporativas e deve manter a flexibilidade para programas legítimos de rotação de talentos, desde que os empregadores mantenham registros detalhados.
Para as equipes de mobilidade, a dúvida imediata é se os pedidos C20 em andamento serão avaliados pelos critérios antigos ou pelos novos. O comunicado do IRCC não menciona regras de transição, levando advogados especializados a recomendar que os clientes preparem documentação adicional — como comprovantes de pagamento estrangeiros, organogramas e cópias de cartas de designação — para evitar recusas. Pedidos já enviados, mas ainda não aprovados, podem ser analisados sob as regras mais rigorosas a critério do oficial.
Essa atualização reforça uma mudança mais ampla na política de Ottawa para reduzir o volume total de residentes temporários, conforme o Plano Suplementar de Níveis de Imigração do governo federal de março de 2026. Empregadores que dependem fortemente da categoria C20 devem revisar seus processos de mobilidade e considerar caminhos alternativos — como a transferência intraempresa C12 ou o Programa Global de Talentos — quando o perfil do trabalhador e a necessidade do negócio permitirem.
A categoria C20 tem sido amplamente usada por multinacionais para transferir funcionários especializados para o Canadá sem o tempo e custo de uma avaliação de mercado. No entanto, críticos afirmam que essa regra virou uma brecha para agências de recrutamento e empresas de fachada sem acordos recíprocos reais no exterior. Ao exigir uma relação empregatícia comprovada, o IRCC busca garantir transferências legítimas e preservar a integridade do mercado de trabalho.
Outro ponto importante é que o boletim esclarece que a reciprocidade não precisa mais ser com o país de cidadania do trabalhador estrangeiro; qualquer jurisdição estrangeira onde a empresa canadense comprove o envio de funcionários será aceita. Essa flexibilização reconhece a natureza cada vez mais global das estruturas corporativas e deve manter a flexibilidade para programas legítimos de rotação de talentos, desde que os empregadores mantenham registros detalhados.
Para as equipes de mobilidade, a dúvida imediata é se os pedidos C20 em andamento serão avaliados pelos critérios antigos ou pelos novos. O comunicado do IRCC não menciona regras de transição, levando advogados especializados a recomendar que os clientes preparem documentação adicional — como comprovantes de pagamento estrangeiros, organogramas e cópias de cartas de designação — para evitar recusas. Pedidos já enviados, mas ainda não aprovados, podem ser analisados sob as regras mais rigorosas a critério do oficial.
Essa atualização reforça uma mudança mais ampla na política de Ottawa para reduzir o volume total de residentes temporários, conforme o Plano Suplementar de Níveis de Imigração do governo federal de março de 2026. Empregadores que dependem fortemente da categoria C20 devem revisar seus processos de mobilidade e considerar caminhos alternativos — como a transferência intraempresa C12 ou o Programa Global de Talentos — quando o perfil do trabalhador e a necessidade do negócio permitirem.
