इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 29 जुलाई 2026 को अपने ऑनलाइन प्रोग्राम डिलीवरी इंस्ट्रक्शंस में चुपचाप एक नया पात्रता परीक्षण जोड़ा है, जो अंतरराष्ट्रीय मोबिलिटी प्रोग्राम के C20 "पारस्परिक रोजगार" छूट के तहत विदेशी प्रतिभा को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं के लिए है। इस बदलाव—जिसे 31 जुलाई को इमिग्रेशन विशेषज्ञों ने नोट किया—अब यह आवश्यक करता है कि विदेशी नागरिक वर्तमान में उसी कंपनी में विदेश में काम कर रहा हो, तभी वह LMIA-छूट प्राप्त कनाडाई वर्क परमिट ले सकता है।
C20 श्रेणी का लंबे समय से बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा विशेषीकृत कर्मचारियों को बिना लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट के समय और खर्च के कनाडा में ट्रांसफर करने के लिए उपयोग किया जाता रहा है। हालांकि, आलोचक कहते हैं कि यह प्रावधान स्टाफिंग एजेंसियों और शेल कंपनियों के लिए एक छेद बन गया था, जिनके पास विदेश में कोई वास्तविक पारस्परिक व्यवस्था नहीं थी। IRCC अब एक स्पष्ट मौजूदा रोजगार संबंध की मांग करके वास्तविक ट्रांसफर सुनिश्चित करना और श्रम बाजार की अखंडता बनाए रखना चाहता है।
![IRCC ने ‘पारस्परिक रोजगार’ (C20) वर्क परमिट नियमों को कड़ा किया, दुरुपयोग रोकने के लिए]()
इतना ही महत्वपूर्ण, इस सूचना में यह स्पष्ट किया गया है कि पारस्परिकता अब विदेशी कर्मचारी के नागरिकता देश के साथ नहीं होनी चाहिए; कोई भी विदेशी क्षेत्र जहां कनाडाई संस्था अपने कर्मचारियों को भेजती है, वह मान्य होगा। यह छूट कॉर्पोरेट समूह संरचनाओं की बढ़ती वैश्विक प्रकृति को मान्यता देती है और वैध प्रतिभा रोटेशन प्रोग्रामों के लिए लचीलापन बनाए रखेगी, बशर्ते नियोक्ता सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखें।
मोबिलिटी टीमों के लिए तत्काल सवाल यह है कि चल रही C20 आवेदन प्रक्रिया पुराने या नए मानदंडों के तहत आंकी जाएगी। IRCC की सूचना में ग्रैंडफादरिंग का कोई उल्लेख नहीं है, जिससे प्रमुख इमिग्रेशन वकील अपने ग्राहकों को अतिरिक्त दस्तावेज़—जैसे विदेशी पेरोल स्टब, संगठनात्मक चार्ट और आउटबाउंड असाइनमेंट पत्र की प्रतियां—तैयार करने की सलाह दे रहे हैं ताकि अस्वीकृति से बचा जा सके। पहले से जमा किए गए लेकिन अभी तक स्वीकृत न हुए आवेदन अधिकारी के विवेक पर कड़े नियमों के अधीन हो सकते हैं।
यह अपडेट ओटावा की व्यापक नीति बदलाव को दर्शाता है, जो मार्च 2026 के फेडरल गवर्नमेंट के इमिग्रेशन लेवल्स सप्लीमेंट्री प्लान में वर्णित है, जिसमें अस्थायी निवासियों की संख्या को सीमित करने की दिशा में कदम उठाए जा रहे हैं। जो नियोक्ता C20 श्रेणी पर अधिक निर्भर हैं, उन्हें अपनी मोबिलिटी पाइपलाइनों का ऑडिट करना चाहिए और वैकल्पिक रास्तों—जैसे C12 इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम—पर विचार करना चाहिए, जहां व्यावसायिक आवश्यकता और कर्मचारी प्रोफ़ाइल अनुमति देती हो।
C20 श्रेणी का लंबे समय से बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा विशेषीकृत कर्मचारियों को बिना लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट के समय और खर्च के कनाडा में ट्रांसफर करने के लिए उपयोग किया जाता रहा है। हालांकि, आलोचक कहते हैं कि यह प्रावधान स्टाफिंग एजेंसियों और शेल कंपनियों के लिए एक छेद बन गया था, जिनके पास विदेश में कोई वास्तविक पारस्परिक व्यवस्था नहीं थी। IRCC अब एक स्पष्ट मौजूदा रोजगार संबंध की मांग करके वास्तविक ट्रांसफर सुनिश्चित करना और श्रम बाजार की अखंडता बनाए रखना चाहता है।
इतना ही महत्वपूर्ण, इस सूचना में यह स्पष्ट किया गया है कि पारस्परिकता अब विदेशी कर्मचारी के नागरिकता देश के साथ नहीं होनी चाहिए; कोई भी विदेशी क्षेत्र जहां कनाडाई संस्था अपने कर्मचारियों को भेजती है, वह मान्य होगा। यह छूट कॉर्पोरेट समूह संरचनाओं की बढ़ती वैश्विक प्रकृति को मान्यता देती है और वैध प्रतिभा रोटेशन प्रोग्रामों के लिए लचीलापन बनाए रखेगी, बशर्ते नियोक्ता सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखें।
मोबिलिटी टीमों के लिए तत्काल सवाल यह है कि चल रही C20 आवेदन प्रक्रिया पुराने या नए मानदंडों के तहत आंकी जाएगी। IRCC की सूचना में ग्रैंडफादरिंग का कोई उल्लेख नहीं है, जिससे प्रमुख इमिग्रेशन वकील अपने ग्राहकों को अतिरिक्त दस्तावेज़—जैसे विदेशी पेरोल स्टब, संगठनात्मक चार्ट और आउटबाउंड असाइनमेंट पत्र की प्रतियां—तैयार करने की सलाह दे रहे हैं ताकि अस्वीकृति से बचा जा सके। पहले से जमा किए गए लेकिन अभी तक स्वीकृत न हुए आवेदन अधिकारी के विवेक पर कड़े नियमों के अधीन हो सकते हैं।
यह अपडेट ओटावा की व्यापक नीति बदलाव को दर्शाता है, जो मार्च 2026 के फेडरल गवर्नमेंट के इमिग्रेशन लेवल्स सप्लीमेंट्री प्लान में वर्णित है, जिसमें अस्थायी निवासियों की संख्या को सीमित करने की दिशा में कदम उठाए जा रहे हैं। जो नियोक्ता C20 श्रेणी पर अधिक निर्भर हैं, उन्हें अपनी मोबिलिटी पाइपलाइनों का ऑडिट करना चाहिए और वैकल्पिक रास्तों—जैसे C12 इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम—पर विचार करना चाहिए, जहां व्यावसायिक आवश्यकता और कर्मचारी प्रोफ़ाइल अनुमति देती हो।
