IRCC、悪用防止のため「相互雇用」（C20）就労許可規則を厳格化

カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は2026年7月29日、国際移動プログラムのC20「相互雇用」免除に基づく外国人雇用に関するオンラインのプログラム実施指示をひっそりと更新しました。この変更は7月31日に移民専門家によって指摘され、現在ではLMIA免除のカナダ就労許可を取得するために、外国人労働者が同じ企業の海外拠点で現在雇用されていることが求められます。C20カテゴリーは長らく多国籍企業が専門スタッフを労働市場影響評価（LMIA）の手間や費用なしにカナダへ転勤させるために利用されてきましたが、批判者はこの規定が実態のない相互雇用関係を持つ人材派遣会社やペーパーカンパニーの抜け穴になっていると指摘していました。IRCCは実際の雇用関係の証明を義務付けることで、正当な転勤を確保し労働市場の健全性を維持しようとしています。

さらに重要なのは、相互性の対象が外国人労働者の国籍国に限定されず、カナダ企業が従業員を派遣している任意の外国管轄区域であれば認められると明確化された点です。これは企業グループのグローバル化を踏まえた柔軟な対応であり、適切な記録管理を条件に正当な人材ローテーションプログラムの継続を可能にします。



モビリティチームにとって直近の課題は、現在審査中のC20申請が旧基準で評価されるのか新基準が適用されるのかという点です。IRCCの通知には経過措置についての言及がなく、主要な移民弁護士はクライアントに対し、外国の給与明細や組織図、海外派遣命令書の写しなど追加の証拠書類を準備するよう助言しています。既に提出済みで未承認の申請は、審査官の裁量で厳格な新ルールが適用される可能性があります。

今回の更新は、2026年3月に発表された連邦政府の移民レベル補足計画に示されたように、オタワが一時的居住者数の全体的な抑制に向けた政策転換を進めていることを示しています。C20カテゴリーに依存する企業は、自社の人材移動体制を見直し、業務ニーズや労働者のプロフィールに応じてC12社内転勤者やグローバル・タレント・ストリームなどの代替ルートを検討すべきでしょう。