Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho zaktualizowało swoje internetowe Instrukcje Realizacji Programu 29 lipca 2026 roku, wprowadzając nowy test kwalifikacyjny dla pracodawców chcących zatrudnić zagranicznych specjalistów w ramach zwolnienia C20 „zatrudnienie na zasadzie wzajemności” w Programie Mobilności Międzynarodowej. Zmiana – zauważona przez praktyków imigracyjnych 31 lipca – wymaga teraz, aby cudzoziemiec był obecnie zatrudniony w tej samej firmie za granicą, zanim otrzyma pozwolenie na pracę w Kanadzie zwolnione z oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Kategoria C20 od dawna była wykorzystywana przez korporacje międzynarodowe do transferu wyspecjalizowanych pracowników do Kanady bez konieczności przechodzenia przez czasochłonną i kosztowną ocenę rynku pracy. Krytycy jednak twierdzą, że przepis ten stał się furtką dla agencji pracy tymczasowej i firm-wydmuszek, które nie miały rzeczywistych umów wzajemności za granicą. Wymagając wykazania istniejącego stosunku pracy, IRCC chce zapewnić autentyczne transfery i zachować integralność rynku pracy. Równie istotne jest wyjaśnienie, że wzajemność nie musi już dotyczyć kraju obywatelstwa pracownika; wystarczy dowód, że kanadyjska firma wysyła pracowników do dowolnej zagranicznej jurysdykcji. To ustępstwo odzwierciedla coraz bardziej globalny charakter struktur korporacyjnych i powinno zachować elastyczność dla legalnych programów rotacji talentów, pod warunkiem, że pracodawcy prowadzą skrupulatną dokumentację. Dla zespołów zajmujących się mobilnością kluczowe jest teraz pytanie, czy w trakcie rozpatrywania będą stosowane stare, czy nowe kryteria. Komunikat IRCC nie odnosi się do zasad przejściowych, co skłania czołowych prawników imigracyjnych do zalecania klientom przygotowania dodatkowych dokumentów – takich jak zagraniczne paski płacowe, schematy organizacyjne czy kopie listów delegacyjnych – aby uniknąć odmów. Wnioski już złożone, ale jeszcze nie zatwierdzone, mogą podlegać nowym, bardziej rygorystycznym zasadom według uznania urzędnika. Aktualizacja podkreśla szerszą zmianę polityki Ottawy, zmierzającą do ograniczenia liczby tymczasowych mieszkańców, zgodnie z federalnym Planem Uzupełniającym Poziomy Imigracji z marca 2026 roku. Pracodawcy mocno korzystający z kategorii C20 powinni przeanalizować swoje procesy mobilności i rozważyć alternatywne ścieżki – takie jak C12 dla transferów wewnątrzfirmowych czy Global Talent Stream – jeśli pozwalają na to potrzeby biznesowe i profil pracownika.
