Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft op 29 juli 2026 stilletjes haar online Programma-uitvoeringsinstructies bijgewerkt, met een nieuwe geschiktheidstoets voor werkgevers die buitenlandse talenten willen aannemen onder de C20 "wederzijdse tewerkstelling" vrijstelling van het International Mobility Program. De wijziging—opgemerkt door immigratie-experts op 31 juli—vereist nu dat de buitenlandse werknemer momenteel in dienst is bij hetzelfde bedrijf in het buitenland voordat hij een LMIA-vrijgestelde Canadese werkvergunning kan krijgen.
De C20-categorie wordt al lange tijd door multinationals gebruikt om gespecialiseerde medewerkers naar Canada over te plaatsen zonder de tijd en kosten van een Labour Market Impact Assessment. Critici stellen echter dat deze regeling een achterpoortje was voor uitzendbureaus en schijnbedrijven zonder echte wederzijdse afspraken in het buitenland. Door te eisen dat er een aantoonbare bestaande arbeidsrelatie is, wil IRCC echte overplaatsingen waarborgen en de integriteit van de arbeidsmarkt behouden.
![IRCC Verscherpt Regels voor ‘Wederzijdse Werkgelegenheid’ (C20) Werkvergunningen om Misbruik tegen te Gaan]()
Even belangrijk is dat de bulletin verduidelijkt dat de wederkerigheid niet langer hoeft te zijn met het land van herkomst van de buitenlandse werknemer; elke buitenlandse jurisdictie waar de Canadese entiteit kan aantonen dat zij werknemers naartoe stuurt, volstaat. Deze concessie erkent de steeds globalere aard van bedrijfsstructuren en behoudt flexibiliteit voor legitieme talentrotatieprogramma’s, mits werkgevers nauwkeurige administratie bijhouden.
Voor mobiliteitsteams is de directe vraag of lopende C20-aanvragen worden beoordeeld volgens de oude of nieuwe criteria. IRCC’s bericht zwijgt over overgangsregelingen, waardoor vooraanstaande immigratieadvocaten hun cliënten adviseren extra bewijsstukken voor te bereiden—zoals buitenlandse loonstroken, organigrammen en kopieën van uitgaande opdrachtbrieven—om weigeringen te voorkomen. Reeds ingediende maar nog niet goedgekeurde aanvragen kunnen naar eigen inzicht van de ambtenaar aan de strengere regels worden onderworpen.
De update benadrukt een bredere beleidsverschuiving van Ottawa om het totale aantal tijdelijke verblijfsvergunningen terug te dringen, zoals uiteengezet in het aanvullende immigratieniveausplan van de federale overheid van maart 2026. Werkgevers die sterk afhankelijk zijn van de C20-categorie doen er goed aan hun mobiliteitstrajecten te herzien en alternatieve routes te overwegen—zoals de C12 intra-company transferee of de Global Talent Stream—waar de zakelijke noodzaak en het profiel van de werknemer dat toelaten.
De C20-categorie wordt al lange tijd door multinationals gebruikt om gespecialiseerde medewerkers naar Canada over te plaatsen zonder de tijd en kosten van een Labour Market Impact Assessment. Critici stellen echter dat deze regeling een achterpoortje was voor uitzendbureaus en schijnbedrijven zonder echte wederzijdse afspraken in het buitenland. Door te eisen dat er een aantoonbare bestaande arbeidsrelatie is, wil IRCC echte overplaatsingen waarborgen en de integriteit van de arbeidsmarkt behouden.
Even belangrijk is dat de bulletin verduidelijkt dat de wederkerigheid niet langer hoeft te zijn met het land van herkomst van de buitenlandse werknemer; elke buitenlandse jurisdictie waar de Canadese entiteit kan aantonen dat zij werknemers naartoe stuurt, volstaat. Deze concessie erkent de steeds globalere aard van bedrijfsstructuren en behoudt flexibiliteit voor legitieme talentrotatieprogramma’s, mits werkgevers nauwkeurige administratie bijhouden.
Voor mobiliteitsteams is de directe vraag of lopende C20-aanvragen worden beoordeeld volgens de oude of nieuwe criteria. IRCC’s bericht zwijgt over overgangsregelingen, waardoor vooraanstaande immigratieadvocaten hun cliënten adviseren extra bewijsstukken voor te bereiden—zoals buitenlandse loonstroken, organigrammen en kopieën van uitgaande opdrachtbrieven—om weigeringen te voorkomen. Reeds ingediende maar nog niet goedgekeurde aanvragen kunnen naar eigen inzicht van de ambtenaar aan de strengere regels worden onderworpen.
De update benadrukt een bredere beleidsverschuiving van Ottawa om het totale aantal tijdelijke verblijfsvergunningen terug te dringen, zoals uiteengezet in het aanvullende immigratieniveausplan van de federale overheid van maart 2026. Werkgevers die sterk afhankelijk zijn van de C20-categorie doen er goed aan hun mobiliteitstrajecten te herzien en alternatieve routes te overwegen—zoals de C12 intra-company transferee of de Global Talent Stream—waar de zakelijke noodzaak en het profiel van de werknemer dat toelaten.
