Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam memperbarui Instruksi Pelaksanaan Program daring pada 29 Juli 2026, menambahkan tes kelayakan baru bagi pemberi kerja yang ingin mempekerjakan tenaga asing melalui Program Mobilitas Internasional dengan pengecualian C20 "pekerjaan timbal balik". Perubahan ini—yang diketahui oleh praktisi imigrasi pada 31 Juli—sekarang mengharuskan tenaga asing tersebut sedang bekerja di perusahaan yang sama di luar negeri sebelum mereka dapat memperoleh izin kerja Kanada tanpa LMIA. Kategori C20 telah lama digunakan oleh perusahaan multinasional untuk memindahkan staf khusus ke Kanada tanpa harus melalui proses dan biaya Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja. Namun, para kritikus mengatakan ketentuan ini telah menjadi celah bagi agen tenaga kerja dan perusahaan cangkang yang tidak memiliki pengaturan timbal balik yang nyata di luar negeri. Dengan menegaskan hubungan kerja yang nyata dan dapat dibuktikan, IRCC berharap dapat memastikan transfer yang sah dan menjaga integritas pasar tenaga kerja. Hal penting lainnya, buletin ini memperjelas bahwa timbal balik tidak harus berasal dari negara kewarganegaraan pekerja asing; cukup dari yurisdiksi asing mana pun di mana entitas Kanada dapat menunjukkan bahwa mereka mengirim karyawan. Konsesi ini mengakui sifat korporasi yang semakin global dan diharapkan menjaga fleksibilitas untuk program rotasi tenaga kerja yang sah, asalkan pemberi kerja menyimpan catatan yang rapi. Bagi tim mobilitas, pertanyaan mendesak adalah apakah aplikasi C20 yang sedang diproses akan dinilai berdasarkan kriteria lama atau baru. Pemberitahuan IRCC tidak menyebutkan aturan transisi, sehingga pengacara imigrasi terkemuka menyarankan klien untuk menyiapkan bukti tambahan—seperti slip gaji luar negeri, bagan organisasi, dan salinan surat penugasan keluar—untuk menghindari penolakan. Aplikasi yang sudah diajukan namun belum disetujui mungkin akan dikenakan aturan yang lebih ketat sesuai kebijakan petugas. Pembaruan ini menegaskan pergeseran kebijakan yang lebih luas dari Ottawa untuk membatasi jumlah penduduk sementara, sebagaimana tercantum dalam Rencana Tambahan Tingkat Imigrasi pemerintah federal Maret 2026. Pemberi kerja yang sangat bergantung pada kategori C20 disarankan untuk mengaudit jalur mobilitas mereka dan mempertimbangkan jalur alternatif—seperti C12 untuk pemindahan antarperusahaan atau Global Talent Stream—jika kebutuhan bisnis dan profil pekerja memungkinkan.
