کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی ایجنسی (IRCC) نے 29 جولائی 2026 کو اپنے آن لائن پروگرام ڈلیوری انسٹرکشنز میں خاموشی سے تبدیلی کی ہے، جس میں انٹرنیشنل موبلٹی پروگرام کے C20 "باہمی روزگار" استثنیٰ کے تحت غیر ملکی ہنر مندوں کو ملازمت دینے والے آجرین کے لیے ایک نیا اہلیت کا معیار شامل کیا گیا ہے۔ اس تبدیلی کا انکشاف 31 جولائی کو امیگریشن ماہرین نے کیا، جس کے مطابق اب غیر ملکی کارکن کو LMIA سے مستثنیٰ کینیڈین ورک پرمٹ حاصل کرنے سے پہلے اسی کمپنی میں بیرون ملک موجودہ ملازمت کا حامل ہونا ضروری ہے۔ C20 کیٹیگری طویل عرصے سے ملٹی نیشنل کمپنیوں کی جانب سے خصوصی عملے کو بغیر لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ کے کینیڈا منتقل کرنے کے لیے استعمال ہوتی رہی ہے۔ تاہم ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ شق اسٹافنگ ایجنسیوں اور خالی کمپنیوں کے لیے ایک گڑھا بن چکی تھی جن کے پاس بیرون ملک کوئی حقیقی باہمی انتظامات نہیں تھے۔ IRCC اب موجودہ ملازمت کے ثبوت پر زور دے کر حقیقی منتقلیوں کو یقینی بنانے اور لیبر مارکیٹ کی سالمیت کو برقرار رکھنے کی کوشش کر رہا ہے۔ ایک اور اہم نکتہ یہ ہے کہ اب باہمی روزگار کا تعلق غیر ملکی کارکن کے ملک شہریت سے ہونا ضروری نہیں؛ کوئی بھی غیر ملکی دائرہ اختیار جہاں کینیڈین ادارہ اپنے ملازمین بھیجتا ہے، قابل قبول ہوگا۔ یہ نرمی عالمی کارپوریٹ گروپ کے بڑھتے ہوئے کردار کو تسلیم کرتی ہے اور جائز ٹیلنٹ روٹیشن پروگراموں کے لیے لچک برقرار رکھتی ہے، بشرطیکہ آجرین مکمل ریکارڈ رکھیں۔ موبلٹی ٹیموں کے لیے فوری سوال یہ ہے کہ زیر غور C20 درخواستوں کا جائزہ پرانے یا نئے معیار کے تحت لیا جائے گا۔ IRCC کی اطلاع میں پرانے قواعد کی رعایت کا ذکر نہیں، جس کی وجہ سے معروف امیگریشن وکلاء اپنے کلائنٹس کو اضافی دستاویزی ثبوت—جیسے بیرونی پے رول سٹب، تنظیمی چارٹس اور بیرون ملک اسائنمنٹ خطوط کی نقول—تیار کرنے کا مشورہ دے رہے ہیں تاکہ انکار سے بچا جا سکے۔ پہلے سے جمع کرائی گئی مگر منظور نہ شدہ درخواستیں افسر کی صوابدید پر سخت قواعد کے تابع ہو سکتی ہیں۔ یہ اپ ڈیٹ اوٹاوا کی ایک وسیع پالیسی تبدیلی کی عکاسی کرتی ہے جس کا مقصد عارضی رہائشیوں کی تعداد کو محدود کرنا ہے، جیسا کہ وفاقی حکومت کے مارچ 2026 کے امیگریشن لیولز سپلیمنٹری پلان میں بیان کیا گیا ہے۔ جو آجر C20 کیٹیگری پر زیادہ انحصار کرتے ہیں، انہیں چاہیے کہ اپنی موبلٹی پائپ لائنز کا جائزہ لیں اور متبادل راستے—جیسے C12 انٹرا کمپنی ٹرانسفری یا گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم—پر غور کریں، جہاں کاروباری ضرورت اور کارکن کی پروفائل اجازت دے۔
