Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã âm thầm cập nhật Hướng dẫn Thực hiện Chương trình trực tuyến vào ngày 29 tháng 7 năm 2026, bổ sung một tiêu chí mới về điều kiện đối với nhà tuyển dụng muốn thuê nhân tài nước ngoài theo diện miễn trừ C20 "việc làm có tính đối ứng" trong Chương trình Di chuyển Quốc tế. Thay đổi này—được các chuyên gia di trú phát hiện vào ngày 31 tháng 7—yêu cầu người lao động nước ngoài phải đang làm việc cho cùng một công ty ở nước ngoài trước khi được cấp giấy phép lao động Canada miễn đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
Mục C20 từ lâu đã được các tập đoàn đa quốc gia sử dụng để chuyển nhân sự chuyên môn sang Canada mà không phải tốn thời gian và chi phí cho đánh giá tác động thị trường lao động. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng quy định này đã trở thành kẽ hở cho các công ty nhân sự và công ty bình phong không có thỏa thuận đối ứng thực sự ở nước ngoài. Bằng việc yêu cầu chứng minh mối quan hệ lao động hiện tại, IRCC hy vọng đảm bảo các chuyển giao hợp pháp và duy trì tính toàn vẹn của thị trường lao động.
![IRCC Siết Chặt Quy Định Giấy Phép Lao Động ‘Việc Làm Đáp Trả’ (C20) Nhằm Ngăn Chặn Lạm Dụng]()
Điều quan trọng không kém, thông báo cũng làm rõ rằng tính đối ứng không nhất thiết phải là với quốc gia mà người lao động mang quốc tịch; bất kỳ khu vực pháp lý nước ngoài nào mà công ty Canada có thể chứng minh gửi nhân viên đến cũng được chấp nhận. Sự điều chỉnh này phản ánh tính toàn cầu ngày càng tăng của các tập đoàn và giúp duy trì sự linh hoạt cho các chương trình luân chuyển nhân tài hợp pháp, miễn là nhà tuyển dụng lưu giữ hồ sơ cẩn thận.
Đối với các nhóm di chuyển nhân sự, câu hỏi cấp bách hiện nay là các đơn C20 đang xử lý sẽ được đánh giá theo tiêu chí cũ hay mới. IRCC không đề cập đến việc áp dụng quy định cũ cho các hồ sơ đã nộp trước đó, khiến các luật sư di trú hàng đầu khuyên khách hàng chuẩn bị thêm bằng chứng như bảng lương nước ngoài, sơ đồ tổ chức và bản sao thư phân công công tác để tránh bị từ chối. Các hồ sơ đã nộp nhưng chưa được duyệt có thể bị áp dụng quy định nghiêm ngặt hơn theo quyết định của viên chức xét duyệt.
Cập nhật này phản ánh sự thay đổi chính sách rộng hơn của Ottawa nhằm hạn chế tổng số lượng cư dân tạm thời, như đã nêu trong Kế hoạch Bổ sung Mức độ Di trú của chính phủ liên bang tháng 3 năm 2026. Các nhà tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào diện C20 nên rà soát lại quy trình di chuyển nhân sự và cân nhắc các con đường thay thế như diện C12 chuyển giao nội bộ công ty hoặc Chương trình Tài năng Toàn cầu, tùy theo nhu cầu kinh doanh và hồ sơ người lao động.
Mục C20 từ lâu đã được các tập đoàn đa quốc gia sử dụng để chuyển nhân sự chuyên môn sang Canada mà không phải tốn thời gian và chi phí cho đánh giá tác động thị trường lao động. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng quy định này đã trở thành kẽ hở cho các công ty nhân sự và công ty bình phong không có thỏa thuận đối ứng thực sự ở nước ngoài. Bằng việc yêu cầu chứng minh mối quan hệ lao động hiện tại, IRCC hy vọng đảm bảo các chuyển giao hợp pháp và duy trì tính toàn vẹn của thị trường lao động.
Điều quan trọng không kém, thông báo cũng làm rõ rằng tính đối ứng không nhất thiết phải là với quốc gia mà người lao động mang quốc tịch; bất kỳ khu vực pháp lý nước ngoài nào mà công ty Canada có thể chứng minh gửi nhân viên đến cũng được chấp nhận. Sự điều chỉnh này phản ánh tính toàn cầu ngày càng tăng của các tập đoàn và giúp duy trì sự linh hoạt cho các chương trình luân chuyển nhân tài hợp pháp, miễn là nhà tuyển dụng lưu giữ hồ sơ cẩn thận.
Đối với các nhóm di chuyển nhân sự, câu hỏi cấp bách hiện nay là các đơn C20 đang xử lý sẽ được đánh giá theo tiêu chí cũ hay mới. IRCC không đề cập đến việc áp dụng quy định cũ cho các hồ sơ đã nộp trước đó, khiến các luật sư di trú hàng đầu khuyên khách hàng chuẩn bị thêm bằng chứng như bảng lương nước ngoài, sơ đồ tổ chức và bản sao thư phân công công tác để tránh bị từ chối. Các hồ sơ đã nộp nhưng chưa được duyệt có thể bị áp dụng quy định nghiêm ngặt hơn theo quyết định của viên chức xét duyệt.
Cập nhật này phản ánh sự thay đổi chính sách rộng hơn của Ottawa nhằm hạn chế tổng số lượng cư dân tạm thời, như đã nêu trong Kế hoạch Bổ sung Mức độ Di trú của chính phủ liên bang tháng 3 năm 2026. Các nhà tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào diện C20 nên rà soát lại quy trình di chuyển nhân sự và cân nhắc các con đường thay thế như diện C12 chuyển giao nội bộ công ty hoặc Chương trình Tài năng Toàn cầu, tùy theo nhu cầu kinh doanh và hồ sơ người lao động.
