UNISON Menyeru Reform Penyelesaian Visa Akan Menghalau Kakitangan Penjagaan Asing dari UK

Dalam ucapan kepada para perwakilan di Kongres Kesatuan Sekerja di Brighton, naib presiden UNISON, Debbie Rowden, mengecam cadangan Menteri Dalam Negeri, Shabana Mahmood, untuk menggandakan tempoh kelayakan bagi Kebenaran Tinggal Tanpa Had (ILR) bagi pekerjaan yang dianggap ‘berkemahiran rendah’ daripada lima kepada lima belas tahun. Rancangan ini, yang bocor minggu lalu dan dijangka akan dibentangkan dalam perundangan sekunder pada musim luruh ini, akan memberi kesan kepada kira-kira 160,000 pembantu penjagaan kesihatan, pembantu jururawat dan pekerja penjagaan kediaman yang kini memegang visa Pekerja Mahir. Kempen Visa Adil UNISON berhujah bahawa memanjangkan tempoh untuk menetap akan meningkatkan kadar keluar masuk pekerja, menyebabkan NHS dan penyedia penjagaan sosial berdepan kesukaran mendapatkan kakitangan ketika kekosongan melebihi 110,000. Kesatuan itu juga mahu kerajaan menghapuskan peraturan ‘visa terikat’ yang mengehadkan pekerja penjagaan kepada majikan penaja tunggal, dengan bukti kerja lebih masa tanpa bayaran dan pasport yang ditahan secara meluas. Bagi majikan, tempoh ILR menentukan bila pekerja asing dikecualikan daripada Caj Kemahiran Imigresen, menjimatkan sehingga £5,000 bagi setiap pekerja. Melanjutkan tempoh menunggu boleh menambah jutaan kepada bajet kakitangan dalam sektor penjagaan dan hospitaliti. Pengarah HR dinasihatkan untuk merancang kos penajaan terburuk sehingga 2040 dan melobi melalui badan perdagangan selagi draf peraturan masih belum tetap. Dari perspektif mobiliti, laluan yang lebih panjang ke arah penetapan mungkin menghalang calon luar negara menerima penempatan di UK, meningkatkan persaingan bakat dengan Kanada dan Australia, yang kedua-duanya menawarkan kediaman tetap selepas tiga tahun dalam peranan yang setara. Syarikat yang bergantung pada perpindahan dalaman untuk fungsi sokongan harus menyediakan struktur penugasan alternatif atau pakej pengambilan tempatan.