Bersempena dengan perubahan peraturan hari ini, Pejabat Dalam Negeri telah mengeluarkan versi 6.0 panduan pegawai kes Pekerja Mahir, yang menggabungkan kadar gaji ‘standard pasaran’ yang dinaikkan seperti yang diumumkan pada bulan Mac. Bagi banyak kod SOC, penanda aras meningkat sebanyak 6–9%, mencerminkan data gaji median 2025 dan dasar kerajaan yang menetapkan ambang gaji pada peratusan ke-50 pendapatan. Kenaikan ketara termasuk Pembangun Perisian (SOC 2136) dari £55,300 kepada £60,200 dan Jurutera Mekanikal (SOC 2122) dari £41,400 kepada £45,100. Peranan dalam bidang kesihatan dan penjagaan mengekalkan diskaun peralihan tetapi garis dasar meningkat kepada £31,100. Majikan yang memperbaharui visa mesti mematuhi kadar baru kecuali pekerja mendapat perlindungan peralihan (CoS dikeluarkan sebelum 1 April 2026). Penaja juga perlu mengesahkan bahawa sebarang semakan gaji masa depan akan memastikan gaji kekal di atas ambang, yang secara efektif memerlukan peruntukan bajet yang berwawasan ke hadapan. Panduan ini menjelaskan interaksi dengan Senarai Kekurangan Sementara (TSL) – yang diperkenalkan pada bulan Mac – mengesahkan bahawa diskaun gaji 20% hanya terpakai kepada ambang *umum*, bukan kadar pasaran, menutup apa yang dianggap oleh sesetengah penasihat sebagai ruang kelonggaran. Kegagalan mematuhi akan menyebabkan pemendekan visa secara automatik dan kemungkinan penurunan taraf lesen penaja. Pasukan HR dan mobiliti digalakkan menjalankan audit segera terhadap kakitangan yang disponsori yang ulang tahun mereka selepas hari ini. Pengaturcara peringkat awal dan juruteknik makmal kelihatan paling berisiko jatuh di bawah paras gaji baru. Jika kenaikan gaji tidak dapat dilaksanakan, majikan mungkin perlu merancang pemergian terkawal atau meneroka penggredan semula peranan kepada alternatif Tahap RQF 6. MAC akan membuka perundingan tahunan mengenai TSL pada bulan September dengan pelaksanaan dijangka pada Januari 2027, bermakna angka hari ini boleh kekal berkuat kuasa sekurang-kurangnya 17 bulan. Syarikat yang mengambil bakat luar negara ke UK harus mengambil kira kos gaji yang lebih tinggi dalam perancangan tenaga kerja 2027.
