Perkhidmatan Kanada Perketatkan Peraturan Program Majikan Diiktiraf, Jelaskan Tanggungjawab Insurans Kesihatan

Employment and Social Development Canada (ESDC) telah mengemas kini panduan Recognized Employer Pilot (REP) pada 18 September. Bahagian ‘Majikan’ yang baru menjelaskan bahawa syarikat mesti menyediakan insurans kesihatan swasta yang meliputi rawatan perubatan kecemasan untuk pekerja asing sementara (TFW) sepanjang tempoh apabila insurans wilayah tidak berkuat kuasa. Service Canada menerima pelan asas, tetapi menegaskan majikan masih bertanggungjawab jika terdapat kekosongan perlindungan. REP memberikan penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) yang dipermudahkan dan sah sehingga 36 bulan kepada majikan yang mematuhi peraturan, menjimatkan masa pentadbiran terutama dalam sektor pertanian, pembinaan dan teknologi yang sering mengambil TFW. Namun, panduan baru menegaskan kegagalan menyediakan insurans yang mencukupi boleh menyebabkan ketidakpatuhan, membahayakan status REP dan mengakibatkan denda atau pendedahan awam dalam senarai pematuhan majikan Kerajaan Kanada. Bagi pasukan HR dan mobiliti, mesejnya jelas: semak semula semua polisi insurans swasta untuk pekerja asing—terutamanya pekerja bermusim yang sering mengalami kelewatan sebelum insurans wilayah bermula—dan pastikan kontrak meliputi rawatan kecemasan tanpa potongan. Majikan juga perlu menyediakan bajet untuk semakan gaji tahunan dan pemeriksaan rawak REP, dua kewajipan tambahan yang ditekankan dalam kemas kini ini. Syarikat yang belum menyertai REP harus maklum bahawa pilot ini tidak menerima permohonan baru mulai 2024, tetapi peserta sedia ada boleh terus menggunakan aliran LMIA yang dipermudahkan sehingga program tamat pada 31 Disember 2026. Pegawai ESDC memberitahu kumpulan industri bahawa pengajaran dari pilot ini akan membentuk model ‘majikan dipercayai’ kekal yang dijangka diperkenalkan pada 2027.