سروس کینیڈا نے تسلیم شدہ آجر پائلٹ کے قواعد سخت کر دیے، صحت انشورنس کی ذمہ داریوں کی وضاحت کر دی گئی

کینیڈا کی وزارت برائے روزگار اور سماجی ترقی (ESDC) نے 18 ستمبر کو اپنے Recognized Employer Pilot (REP) رہنما اصولوں میں اہم اپ ڈیٹ جاری کی ہے۔ نئی ہدایات کے تحت، کمپنیوں کو لازمی ہے کہ وہ عارضی غیر ملکی کارکنوں (TFWs) کے لیے نجی صحت انشورنس فراہم کریں جو ہنگامی طبی خدمات کا احاطہ کرے، خاص طور پر اس پورے عرصے کے دوران جب صوبائی انشورنس لاگو نہ ہو۔ سروس کینیڈا ایک بنیادی پلان قبول کرے گا، لیکن خبردار کیا گیا ہے کہ اگر انشورنس میں خلل آئے تو ذمہ داری آجربرادری پر ہی رہے گی۔

REP پروگرام کے تحت اعلیٰ معیار کی پابندی کرنے والے آجرین کو 36 ماہ تک کے لیے آسان شدہ لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹس (LMIAs) دی جاتی ہیں، جو زراعت، تعمیرات اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں عارضی غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی کے عمل کو بہت آسان بناتی ہے۔ تاہم، نئی ہدایات میں واضح کیا گیا ہے کہ مناسب انشورنس فراہم نہ کرنے کی صورت میں غیر تعمیل کے نتائج سامنے آ سکتے ہیں، جس سے REP کی حیثیت خطرے میں پڑ سکتی ہے اور مالی جرمانے یا حکومت کی جانب سے آجرین کی فہرست میں نام شامل ہونے کا خدشہ ہوتا ہے۔



ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام واضح ہے: تمام نجی انشورنس پالیسیوں کا دوبارہ جائزہ لیں، خاص طور پر موسمی ملازمین کے لیے جنہیں صوبائی کوریج شروع ہونے میں تاخیر کا سامنا ہوتا ہے، اور یقینی بنائیں کہ معاہدے ہنگامی طبی خدمات کو بغیر کسی کٹوتی کے کور کرتے ہوں۔ آجرین کو سالانہ اجرتی جائزوں اور REP کے تصادفی 'چیک ان' کے اخراجات کے لیے بھی بجٹ مختص کرنا چاہیے، جو اپ ڈیٹ میں دو اضافی ذمہ داریوں کے طور پر نمایاں کی گئی ہیں۔

جو کمپنیاں ابھی تک REP میں شامل نہیں ہوئیں، انہیں معلوم ہونا چاہیے کہ یہ پائلٹ پروگرام 2024 میں نئی درخواستیں قبول کرنا بند کر چکا ہے، لیکن موجودہ شرکاء 31 دسمبر 2026 تک آسان LMIA عمل جاری رکھ سکتے ہیں۔ ESDC کے حکام نے صنعت کے گروپوں کو بتایا ہے کہ اس پائلٹ سے حاصل شدہ تجربات 2027 میں متوقع مستقل 'معتبر آجر' ماڈل کی تشکیل میں مدد دیں گے۔