Service Canada inasprisce le regole del programma Pilota per datori di lavoro riconosciuti e chiarisce gli obblighi relativi all'assicurazione sanitaria

Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha pubblicato il 18 settembre un aggiornamento sostanziale delle linee guida per il Programma Pilota dei Datori di Lavoro Riconosciuti (REP). La nuova sezione dedicata ai datori di lavoro chiarisce che le aziende devono fornire un’assicurazione sanitaria privata che copra le cure mediche d’emergenza per i lavoratori stranieri temporanei (TFW) per tutta la durata dei periodi in cui non è valida l’assicurazione provinciale. Service Canada accetta un piano base, ma avverte che i datori di lavoro restano responsabili in caso di lacune nella copertura.

Il REP offre ai datori di lavoro con elevata conformità valutazioni di impatto sul mercato del lavoro (LMIA) semplificate, valide fino a 36 mesi, rappresentando un notevole risparmio amministrativo per i settori agricolo, edile e tecnologico che assumono regolarmente TFW. Tuttavia, le nuove linee guida sottolineano che la mancata fornitura di un’assicurazione adeguata può comportare sanzioni per non conformità, mettendo a rischio lo status REP e causando multe o la pubblicazione del nome dell’azienda nella lista governativa dei datori di lavoro non conformi.



Il messaggio per i team HR e di mobilità è chiaro: rivedere tutte le polizze assicurative private per i lavoratori stranieri, in particolare per i dipendenti stagionali che spesso subiscono un ritardo prima che entri in vigore la copertura provinciale, assicurandosi che i contratti coprano esplicitamente le cure d’emergenza senza franchigie. I datori di lavoro devono inoltre prevedere nel budget i costi per le revisioni salariali annuali e per i controlli casuali REP, due obblighi evidenziati nell’aggiornamento.

Le aziende non ancora iscritte al REP devono sapere che il programma ha chiuso le nuove iscrizioni nel 2024, ma i partecipanti attuali possono continuare a usufruire del percorso LMIA semplificato fino alla chiusura definitiva del programma il 31 dicembre 2026. I funzionari dell’ESDC comunicano ai gruppi industriali che le esperienze raccolte durante il pilota guideranno l’implementazione di un modello permanente di “datore di lavoro affidabile” previsto per il 2027.