Service Canada เข้มงวดกฎโครงการนายจ้างที่ได้รับการรับรอง พร้อมชี้แจงภาระหน้าที่ด้านประกันสุขภาพ

กระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา (ESDC) ได้เผยแพร่คำแนะนำฉบับปรับปรุงครั้งใหญ่สำหรับโครงการนำร่องนายจ้างที่ได้รับการยอมรับ (REP) เมื่อวันที่ 18 กันยายน โดยในส่วนของ ‘นายจ้าง’ ได้ชี้แจงว่าบริษัทต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลฉุกเฉินสำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWs) ตลอดระยะเวลาที่ประกันสุขภาพของจังหวัดไม่ครอบคลุม Service Canada จะรับแผนประกันพื้นฐาน แต่เตือนว่านายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบหากเกิดช่องว่างในการคุ้มครอง

โครงการ REP มอบการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) แบบง่ายสำหรับนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด โดยมีอายุสูงสุดถึง 36 เดือน ซึ่งช่วยลดภาระงานด้านเอกสารอย่างมากสำหรับบริษัทในภาคเกษตรกรรม ก่อสร้าง และเทคโนโลยีที่จ้างแรงงานต่างชาติเป็นประจำ อย่างไรก็ตาม คำแนะนำฉบับใหม่นี้เน้นย้ำว่าการไม่จัดหาประกันที่เหมาะสมอาจทำให้นายจ้างถูกตัดสินว่าละเมิดกฎ ส่งผลให้สูญเสียสถานะ REP และถูกปรับเงินหรือถูกเปิดเผยชื่อในรายชื่อนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามของรัฐบาลแคนาดา



สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความชัดเจนว่า ควรทบทวนกรมธรรม์ประกันสุขภาพเอกชนสำหรับแรงงานต่างชาติทั้งหมด โดยเฉพาะพนักงานตามฤดูกาลที่มักมีช่วงเวลาว่างก่อนที่ประกันสุขภาพของจังหวัดจะเริ่มมีผล และต้องมั่นใจว่าสัญญาประกันครอบคลุมการรักษาฉุกเฉินโดยไม่มีค่าใช้จ่ายหักลบ นอกจากนี้ นายจ้างควรวางแผนงบประมาณสำหรับการทบทวนค่าจ้างประจำปีและการตรวจสอบ REP แบบสุ่ม ซึ่งเป็นภาระหน้าที่เพิ่มเติมที่เน้นในคำแนะนำนี้

บริษัทที่ยังไม่ได้เข้าร่วมโครงการ REP ควรทราบว่าโครงการนำร่องนี้หยุดรับสมัครใหม่ในปี 2024 แต่ผู้เข้าร่วมเดิมยังสามารถใช้ช่องทาง LMIA แบบง่ายได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 ซึ่งเป็นวันสิ้นสุดโครงการ เจ้าหน้าที่ ESDC แจ้งกลุ่มอุตสาหกรรมว่า บทเรียนจากโครงการนำร่องนี้จะถูกนำไปพัฒนารูปแบบ ‘นายจ้างที่เชื่อถือได้’ แบบถาวรซึ่งคาดว่าจะเริ่มใช้ในปี 2027