Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) publicó una actualización importante de su guía para el Programa Piloto de Empleadores Reconocidos (REP) el 18 de septiembre. La nueva sección ‘Empleadores’ aclara que las empresas deben pagar un seguro de salud privado que cubra la atención médica de emergencia para trabajadores extranjeros temporales (TFW) durante todo el período en que no aplique el seguro provincial. Service Canada aceptará un plan básico, pero advierte que los empleadores siguen siendo responsables si surgen lagunas en la cobertura.
El REP ofrece a los empleadores con alto cumplimiento evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA) simplificadas y válidas hasta por 36 meses, lo que representa un gran ahorro administrativo para los sectores agrícola, de construcción y tecnológico, que suelen contratar TFW. Sin embargo, la nueva guía enfatiza que no proporcionar un seguro adecuado puede derivar en incumplimientos, poniendo en riesgo el estatus REP y conllevando sanciones económicas o la inclusión pública en la lista de empleadores incumplidores del Gobierno de Canadá.
![Service Canada endurece las normas del Programa Piloto de Empleadores Reconocidos y aclara las obligaciones sobre el seguro de salud]()
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el mensaje es claro: revisar todas las pólizas de seguro privado para trabajadores extranjeros, especialmente para empleados temporales que a menudo enfrentan un retraso antes de que comience la cobertura provincial, y asegurarse de que los contratos cubran explícitamente la atención de emergencia sin deducibles. Además, los empleadores deben prever en su presupuesto los costos de revisiones salariales anuales y las inspecciones aleatorias del REP, dos obligaciones adicionales destacadas en la actualización.
Las empresas que aún no forman parte del REP deben saber que el piloto dejó de aceptar nuevas solicitudes en 2024, pero los participantes actuales pueden seguir utilizando el proceso simplificado de LMIA hasta la finalización del programa el 31 de diciembre de 2026. Funcionarios de ESDC informan a grupos industriales que las lecciones aprendidas en el piloto servirán para diseñar un modelo permanente de ‘empleador confiable’, previsto para 2027.
El REP ofrece a los empleadores con alto cumplimiento evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA) simplificadas y válidas hasta por 36 meses, lo que representa un gran ahorro administrativo para los sectores agrícola, de construcción y tecnológico, que suelen contratar TFW. Sin embargo, la nueva guía enfatiza que no proporcionar un seguro adecuado puede derivar en incumplimientos, poniendo en riesgo el estatus REP y conllevando sanciones económicas o la inclusión pública en la lista de empleadores incumplidores del Gobierno de Canadá.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el mensaje es claro: revisar todas las pólizas de seguro privado para trabajadores extranjeros, especialmente para empleados temporales que a menudo enfrentan un retraso antes de que comience la cobertura provincial, y asegurarse de que los contratos cubran explícitamente la atención de emergencia sin deducibles. Además, los empleadores deben prever en su presupuesto los costos de revisiones salariales anuales y las inspecciones aleatorias del REP, dos obligaciones adicionales destacadas en la actualización.
Las empresas que aún no forman parte del REP deben saber que el piloto dejó de aceptar nuevas solicitudes en 2024, pero los participantes actuales pueden seguir utilizando el proceso simplificado de LMIA hasta la finalización del programa el 31 de diciembre de 2026. Funcionarios de ESDC informan a grupos industriales que las lecciones aprendidas en el piloto servirán para diseñar un modelo permanente de ‘empleador confiable’, previsto para 2027.
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