加拿大就业与社会发展部（ESDC）于9月18日发布了其“认可雇主试点计划”（REP）指导的重大更新。新版“雇主”部分明确规定，公司必须为临时外国工人（TFWs）购买涵盖紧急医疗护理的私人健康保险，保险期限应覆盖省级保险不适用的全部时间段。加拿大服务局将接受基础保险计划，但警告雇主若出现保险空档，仍需承担责任。
REP计划为高合规雇主提供最长36个月有效的简化劳动力市场影响评估（LMIA），这为农业、建筑和科技等经常雇佣临时外国工人的行业节省了大量行政成本。然而，新指导强调，未能提供足够保险可能导致违规认定，危及REP资格，并可能面临罚款或被列入加拿大政府的雇主合规黑名单。
![加拿大服务局收紧认可雇主试点项目规定，明确健康保险义务]()
对人力资源和员工流动团队来说，信息十分明确：必须重新审查所有针对外国工人的私人保险政策，尤其是季节性员工，他们常常在省级保险生效前存在保障空档，确保合同明确涵盖无免赔额的紧急医疗服务。雇主还应为年度工资调整和随机REP“检查”两项额外义务预留预算，这也是此次更新重点强调的内容。
尚未加入REP的企业需注意，该试点计划自2024年起停止接受新申请，但现有参与者可继续使用简化LMIA流程，直至该计划于2026年12月31日结束。ESDC官员向行业团体表示，试点计划的经验将为2027年推出的永久“可信雇主”模式提供参考。
REP计划为高合规雇主提供最长36个月有效的简化劳动力市场影响评估（LMIA），这为农业、建筑和科技等经常雇佣临时外国工人的行业节省了大量行政成本。然而，新指导强调，未能提供足够保险可能导致违规认定，危及REP资格，并可能面临罚款或被列入加拿大政府的雇主合规黑名单。
对人力资源和员工流动团队来说，信息十分明确：必须重新审查所有针对外国工人的私人保险政策，尤其是季节性员工，他们常常在省级保险生效前存在保障空档，确保合同明确涵盖无免赔额的紧急医疗服务。雇主还应为年度工资调整和随机REP“检查”两项额外义务预留预算，这也是此次更新重点强调的内容。
尚未加入REP的企业需注意，该试点计划自2024年起停止接受新申请，但现有参与者可继续使用简化LMIA流程，直至该计划于2026年12月31日结束。ESDC官员向行业团体表示，试点计划的经验将为2027年推出的永久“可信雇主”模式提供参考。
