Сервіс Канада посилює правила пілотної програми для визнаних роботодавців та уточнює вимоги щодо медичного страхування

Канада Міністерство зайнятості та соціального розвитку (ESDC) 18 вересня оприлюднило суттєве оновлення керівництва щодо Пілотного проекту визнаних роботодавців (REP). У новому розділі «Роботодавці» уточнюється, що компанії зобов’язані оплачувати приватне медичне страхування, яке покриває екстрену медичну допомогу для тимчасових іноземних працівників (TFW) протягом усього періоду, коли не діє провінційне страхування. Service Canada приймає базові страхові плани, але попереджає, що роботодавці залишаються відповідальними у разі виникнення прогалин у покритті. REP надає роботодавцям із високим рівнем відповідності спрощені оцінки впливу на ринок праці (LMIA) терміном до 36 місяців, що значно полегшує адміністративне навантаження для аграрних, будівельних та технологічних компаній, які регулярно наймають TFW. Водночас нове керівництво наголошує, що недотримання вимог щодо страхування може призвести до визнання порушень, втрати статусу REP та накладення штрафів або публічного внесення до списку недобросовісних роботодавців уряду Канади. Для HR та мобільних команд послання зрозуміле: переглянути всі політики приватного страхування для іноземних працівників — особливо сезонних, які часто стикаються з затримкою початку дії провінційного страхування — і переконатися, що контракти чітко передбачають покриття екстреної допомоги без франшизи. Роботодавцям також слід закласти в бюджет витрати на щорічний перегляд заробітної плати та випадкові перевірки REP, дві додаткові вимоги, підкреслені в оновленні. Компаніям, які ще не приєдналися до REP, варто знати, що прийом нових заявок у пілот припинено у 2024 році, але діючі учасники можуть користуватися спрощеним LMIA до завершення програми 31 грудня 2026 року. Представники ESDC повідомляють галузевим організаціям, що досвід пілоту ляже в основу постійної моделі «надійного роботодавця», яка очікується у 2027 році.