रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने 18 सितंबर को अपने मान्यता प्राप्त नियोक्ता पायलट (REP) मार्गदर्शन में महत्वपूर्ण अपडेट जारी किया है। नए 'नियोक्ताओं' अनुभाग में स्पष्ट किया गया है कि कंपनियों को अस्थायी विदेशी कर्मचारियों (TFWs) के लिए प्रांतीय बीमा लागू न होने वाले किसी भी अवधि के लिए आपातकालीन चिकित्सा देखभाल को कवर करने वाला निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है। सर्विस कनाडा एक बुनियादी योजना स्वीकार करेगा, लेकिन चेतावनी दी गई है कि यदि कवरेज में कोई अंतराल आता है तो नियोक्ता जिम्मेदार होंगे। REP उच्च अनुपालन वाले नियोक्ताओं को 36 महीने तक वैध सरलित लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) प्रदान करता है, जो कृषि, निर्माण और तकनीकी कंपनियों के लिए एक बड़ा प्रशासनिक लाभ है जो नियमित रूप से TFWs को नियुक्त करती हैं। हालांकि, नए मार्गदर्शन में यह भी जोर दिया गया है कि पर्याप्त बीमा न देने पर गैर-अनुपालन पाया जा सकता है, जिससे REP स्थिति खतरे में पड़ सकती है और आर्थिक दंड या कनाडा सरकार की नियोक्ता-अनुपालन सूची में सार्वजनिक नामांकन हो सकता है। मानव संसाधन और मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: विदेशी कर्मचारियों के लिए सभी निजी बीमा नीतियों की पुनः समीक्षा करें—विशेषकर मौसमी कर्मचारियों की, जिन्हें प्रांतीय कवरेज शुरू होने में देरी का सामना करना पड़ता है—और सुनिश्चित करें कि अनुबंधों में बिना कटौती के आपातकालीन देखभाल स्पष्ट रूप से शामिल हो। नियोक्ताओं को वार्षिक वेतन समीक्षा और यादृच्छिक REP 'चेक-इन' की लागत के लिए भी बजट बनाना चाहिए, जो अपडेट में दो अतिरिक्त जिम्मेदारियां बताई गई हैं। जो कंपनियां अभी तक REP में शामिल नहीं हुई हैं, उन्हें ध्यान देना चाहिए कि पायलट ने 2024 में नए आवेदन लेना बंद कर दिया है, लेकिन मौजूदा प्रतिभागी 31 दिसंबर 2026 तक इस सरलित LMIA प्रक्रिया का उपयोग जारी रख सकते हैं। ESDC अधिकारियों ने उद्योग समूहों को बताया है कि पायलट से मिली सीख 2027 में अपेक्षित स्थायी 'विश्वसनीय नियोक्ता' मॉडल के निर्माण में मदद करेगी।
