كندا للخدمات الحكومية تشدد قواعد برنامج أصحاب العمل المعتمدين وتوضح التزامات التأمين الصحي

نشرت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) تحديثًا هامًا لتوجيهات برنامج أصحاب العمل المعترف بهم (REP) في 18 سبتمبر. يوضح القسم الجديد الخاص بـ«أصحاب العمل» أن الشركات ملزمة بتوفير تأمين صحي خاص يغطي الرعاية الطبية الطارئة للعمال الأجانب المؤقتين طوال فترة عدم تغطيتهم بالتأمين الإقليمي. تقبل خدمة كندا خطة تأمين أساسية، لكنها تحذر من أن أصحاب العمل يظلون مسؤولين في حال وجود فجوات في التغطية. يمنح برنامج REP أصحاب العمل الملتزمين تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) مبسطة صالحة حتى 36 شهرًا، مما يوفر جهدًا إداريًا كبيرًا لشركات الزراعة والبناء والتكنولوجيا التي توظف العمال الأجانب بشكل منتظم. ومع ذلك، تؤكد التوجيهات الجديدة أن عدم توفير تأمين كافٍ قد يؤدي إلى تصنيف عدم الامتثال، مما يعرض حالة REP للخطر ويترتب عليه غرامات مالية أو نشر أسماء المخالفين على قائمة الامتثال الحكومية. الرسالة واضحة لفرق الموارد البشرية والتنقل: يجب مراجعة جميع سياسات التأمين الخاصة بالعمال الأجانب، خاصة الموظفين الموسميين الذين غالبًا ما يواجهون فترة انتظار قبل بدء التغطية الإقليمية، والتأكد من أن العقود تغطي الرعاية الطارئة دون خصومات. كما ينبغي على أصحاب العمل تخصيص ميزانية لمراجعات الأجور السنوية وعمليات التفتيش العشوائية ضمن برنامج REP، وهما التزامان جديدان تم التأكيد عليهما في التحديث. أما الشركات التي لم تنضم بعد إلى البرنامج، فيجب أن تعلم أن البرنامج توقف عن قبول طلبات جديدة في 2024، لكن المشاركين الحاليين يمكنهم الاستمرار في استخدام مسار LMIA المبسط حتى انتهاء البرنامج في 31 ديسمبر 2026. وأكد مسؤولو ESDC لمجموعات الصناعة أن الدروس المستفادة من البرنامج التجريبي ستُستخدم لتطوير نموذج دائم لـ«صاحب العمل الموثوق» المتوقع إطلاقه في 2027.