Service Canada endurece regras do Programa Piloto para Empregadores Reconhecidos e esclarece obrigações sobre seguro de saúde

O Employment and Social Development Canada (ESDC) publicou uma atualização significativa em suas diretrizes do Programa Piloto de Empregadores Reconhecidos (REP) em 18 de setembro. A nova seção “Empregadores” esclarece que as empresas devem custear um seguro de saúde privado que cubra atendimento médico de emergência para trabalhadores estrangeiros temporários (TFWs) durante todo o período em que o seguro provincial não estiver vigente. O Service Canada aceitará um plano básico, mas alerta que os empregadores continuam responsáveis caso haja lacunas na cobertura.

O REP oferece aos empregadores com alto índice de conformidade avaliações de impacto no mercado de trabalho (LMIAs) simplificadas, válidas por até 36 meses, representando uma grande economia administrativa para os setores de agricultura, construção e tecnologia, que frequentemente contratam TFWs. No entanto, a nova orientação enfatiza que a falta de seguro adequado pode resultar em constatações de não conformidade, colocando em risco o status no REP e acarretando multas financeiras ou a inclusão pública na lista de empregadores em desacordo do Governo do Canadá.



Para as equipes de RH e mobilidade, a mensagem é clara: revisem todas as apólices de seguro privado para trabalhadores estrangeiros — especialmente para os sazonais, que frequentemente enfrentam um período sem cobertura provincial — e garantam que os contratos cubram explicitamente atendimento de emergência sem franquias. Os empregadores também devem prever no orçamento os custos das revisões salariais anuais e das verificações aleatórias do REP, duas obrigações adicionais destacadas na atualização.

Empresas que ainda não participam do REP devem observar que o programa parou de aceitar novas inscrições em 2024, mas os participantes atuais podem continuar usando o processo simplificado de LMIA até o encerramento do programa em 31 de dezembro de 2026. Autoridades do ESDC informam aos grupos do setor que as lições aprendidas com o piloto servirão de base para um modelo permanente de “empregador confiável”, previsto para 2027.