Kementerian Tenaga Kerja UAE dedahkan 377 kes ‘Emiratisasi palsu’ di 266 syarikat sektor swasta

Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) mengumumkan pada 22 September bahawa mereka telah mengesan 377 kes ‘Emiratisasi palsu’—di mana warganegara UAE disenaraikan dalam gaji syarikat tanpa memegang pekerjaan sebenar—di 266 perusahaan swasta sepanjang separuh pertama tahun 2026. Pemeriksaan dilakukan dengan gabungan pemeriksaan di tapak dan analitik berasaskan AI untuk mengenal pasti corak pekerjaan yang mencurigakan. Syarikat yang didapati bersalah akan dikenakan denda pentadbiran di bawah Resolusi Kabinet 43 tahun 2025 dan berisiko kehilangan akses kepada kontrak kerajaan serta kuota permit kerja untuk pekerja asing. MOHRE memberi amaran bahawa pengambilan palsu mengganggu data pasaran buruh dan menyalurkan subsidi yang sepatutnya membantu warganegara Emirati membina kerjaya sebenar dalam sektor keutamaan tinggi. Bagi pasukan mobiliti global, tindakan tegas ini menandakan pemeriksaan lebih ketat terhadap rekod gaji, jenis visa dan deskripsi pekerjaan. Syarikat multinasional yang mengendalikan ibu pejabat serantau di Dubai atau Abu Dhabi digalakkan menyemak sama ada papan pemuka Emiratisasi mereka sejajar dengan bilangan pekerja sebenar dan perbelanjaan latihan. Penasihat imigresen juga menyatakan bahawa permohonan visa kediaman mungkin melalui pemeriksaan tambahan jika entiti penaja menunjukkan nisbah warganegara kepada pekerja asing yang luar biasa tinggi tanpa sumbangan insurans sosial yang sepadan. Usaha penguatkuasaan ini juga berkait rapat dengan perancangan mobiliti bagi pekerja asing yang dihantar bertugas. Syarikat yang melanggar peraturan Emiratisasi boleh menghadapi pembekuan permohonan permit kerja baru—yang berpotensi menangguhkan tarikh mula kerja atau menyebabkan kelewatan projek yang mahal. Oleh itu, pengarah HR digalakkan menjalankan audit dalaman, mengesahkan keaslian kontrak pekerjaan Emirati dan mendokumentasikan inisiatif latihan di tempat kerja sebelum kitaran pelaporan MOHRE yang seterusnya. Dengan menjadikan syarikat yang tidak mematuhi sebagai contoh, UAE berhasrat mengukuhkan kredibiliti agenda pemerkasaan tempatan sambil mengekalkan keyakinan pelabur. Pesanan kepada majikan global jelas: gabungkan sasaran Emiratisasi dalam strategi mobiliti bakat anda secara menyeluruh, bukan sekadar sebagai satu tugas yang perlu diselesaikan.