Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) mengumumkan pada 22 September bahwa mereka telah menemukan 377 kasus ‘Emiratisasi palsu’—di mana warga UAE tercantum dalam daftar gaji perusahaan tanpa pekerjaan nyata—di 266 perusahaan swasta selama paruh pertama tahun 2026. Inspeksi dilakukan dengan kombinasi pemeriksaan langsung dan analisis berbasis AI untuk mendeteksi pola kerja mencurigakan. Perusahaan yang terbukti bersalah akan dikenai denda administratif sesuai Resolusi Kabinet 43 tahun 2025 dan berisiko kehilangan akses ke kontrak pemerintah serta kuota izin kerja untuk staf ekspatriat. MOHRE memperingatkan bahwa perekrutan palsu ini merusak data pasar tenaga kerja dan menyedot subsidi yang seharusnya membantu warga Emirat mengembangkan karier nyata di sektor prioritas tinggi. Bagi tim mobilitas global, tindakan tegas ini menandakan pengawasan lebih ketat terhadap catatan gaji, jenis visa, dan deskripsi pekerjaan. Perusahaan multinasional yang menjalankan kantor regional di Dubai atau Abu Dhabi disarankan meninjau kembali apakah dashboard Emiratisasi mereka sesuai dengan jumlah karyawan dan pengeluaran pelatihan yang sebenarnya. Konsultan imigrasi mencatat bahwa aplikasi visa residensi mungkin akan mendapat pemeriksaan tambahan jika entitas sponsor menunjukkan rasio warga negara terhadap ekspatriat yang tidak wajar tanpa kontribusi asuransi sosial yang sesuai. Penegakan ini juga berdampak pada perencanaan mobilitas bagi pekerja asing. Perusahaan yang melanggar aturan Emiratisasi bisa mengalami pembekuan aplikasi izin kerja baru—yang berpotensi menunda tanggal mulai kerja atau menyebabkan keterlambatan proyek yang mahal. Oleh karena itu, para direktur HR didorong untuk menjadwalkan audit internal, memvalidasi keaslian kontrak kerja warga Emirat, dan mendokumentasikan inisiatif pelatihan di tempat kerja sebelum siklus pelaporan MOHRE berikutnya. Dengan memberikan contoh pada perusahaan yang tidak patuh, UAE bertujuan memperkuat kredibilitas agenda lokalisasi sekaligus menjaga kepercayaan investor. Pesan untuk para pemberi kerja global jelas: integrasikan target Emiratisasi ke dalam strategi mobilitas talenta yang lebih luas, jangan hanya anggap sebagai formalitas belaka.
Sumber: Al Khaleej
