متحدہ عرب امارات کی وزارت محنت نے نجی شعبے کی 266 کمپنیوں میں 377 جعلی اماراتی کاری کے کیسز کا انکشاف کیا ہے۔

وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی کاریابی (MOHRE) نے 22 ستمبر کو اعلان کیا کہ اس نے 2026 کے پہلے نصف میں 266 نجی اداروں میں 377 ایسے واقعات کی نشاندہی کی ہے جہاں 'جعلی اماراتی کاریابی' ہوئی — یعنی ایسے متحدہ عرب اماراتی شہریوں کو کمپنی کی تنخواہ کی فہرست میں شامل کیا گیا جو حقیقی ملازمت نہیں کر رہے تھے۔ معائنوں میں سائٹ پر چیک اور مصنوعی ذہانت کی مدد سے مشکوک ملازمت کے نمونوں کی نشاندہی کی گئی۔ مجرم کمپنیوں کو کابینہ کے فیصلے نمبر 43 برائے 2025 کے تحت انتظامی جرمانے کا سامنا ہے اور وہ سرکاری معاہدوں اور غیر ملکی ملازمین کے ورک پرمٹ کوٹہ سے محروم ہو سکتی ہیں۔ MOHRE نے خبردار کیا کہ جعلی بھرتیاں محنت بازار کے اعداد و شمار کو بگاڑتی ہیں اور ان سبسڈی کو ضائع کرتی ہیں جو اماراتیوں کو اہم شعبوں میں حقیقی کیریئر بنانے میں مدد دیتی ہیں۔ عالمی ملازمت کی ٹیموں کے لیے یہ کریک ڈاؤن تنخواہ کی فہرست، ویزا کی اقسام اور ملازمت کی تفصیلات پر سخت نگرانی کا اشارہ ہے۔ دبئی یا ابوظہبی میں علاقائی ہیڈکوارٹر چلانے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنے اماراتی کاریابی کے اعداد و شمار کو حقیقی ملازمین اور تربیتی اخراجات سے ملائیں۔ امیگریشن مشیر بتاتے ہیں کہ جہاں اسپانسر ادارہ شہریوں اور غیر ملکیوں کے تناسب میں غیر معمولی فرق دکھائے بغیر سماجی انشورنس کی ادائیگی نہ کرے، وہاں رہائشی ویزا درخواستوں کی اضافی جانچ پڑتال ہو سکتی ہے۔ یہ نفاذی مہم غیر ملکی ملازمین کی موبلٹی منصوبہ بندی سے بھی جڑی ہے۔ جو کمپنیاں اماراتی کاریابی کے قوانین کی خلاف ورزی کریں گی ان کی نئی ورک پرمٹ درخواستیں منجمد ہو سکتی ہیں، جس سے شروع ہونے کی تاریخ متاثر ہو سکتی ہے یا مہنگے پروجیکٹ تاخیر کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اس لیے ایچ آر ڈائریکٹرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اندرونی آڈٹ کریں، اماراتی ملازمت کے معاہدوں کی صداقت کی تصدیق کریں اور MOHRE کی اگلی رپورٹنگ سائیکل سے پہلے ملازمت کے دوران تربیتی اقدامات کو دستاویزی شکل دیں۔ غیر مطابقت رکھنے والی کمپنیوں کی مثال قائم کر کے، متحدہ عرب امارات اپنی مقامی کاریابی کی پالیسی کی ساکھ کو مضبوط کرنا چاہتا ہے اور سرمایہ کاروں کا اعتماد برقرار رکھنا چاہتا ہے۔ عالمی آجران کے لیے پیغام واضح ہے: اماراتی کاریابی کے اہداف کو اپنی وسیع تر ٹیلنٹ موبلٹی حکمت عملی میں شامل کریں، نہ کہ صرف ایک رسمی کارروائی سمجھ کر۔